没有劳动合同和考勤工资条时，您仍可通过其他证据证明劳动关系并主张权益，具体可从以下角度处理：

1. 证明劳动关系存在
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使没有书面合同，若满足以下条件仍可认定劳动关系：
   
   • 主体资格：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格（如公司合法注册，劳动者年满16周岁）；
     
   • 管理关系：劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动（如接受工作指令、遵守规章制度）；
     
   • 业务关联：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分（如销售员销售公司产品、程序员开发公司软件）。
     

可替代证据：

• 工作证、工服、门禁卡等身份证明；
  
• 工资转账记录（需显示对方账户为用人单位或负责人）；
  
• 社保缴纳记录（若用人单位已缴纳）；
  
• 同事证言（需证人出庭或书面证词）；
  
• 工作记录（如邮件、微信聊天记录、工作群通知、任务分配截图等）；
  
• 录音录像（如与负责人沟通工资、工作内容的录音）。
  

1. 主张未签合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同，需支付双倍工资差额（最多11个月）。

   • 关键点：需证明“用工之日”起算时间（如入职通知、首次工作记录）；
     
   • 例外：若因劳动者原因未签合同（如拒绝签署），用人单位无需支付差额，但需举证。
     

2. 主张拖欠工资或加班费

   • 工资主张：通过工资转账记录、同事证言、用人单位公开的工资表等证明应发金额；
     
   • 加班费主张：需证明加班事实（如考勤表照片、加班通知、工作记录），若无法证明具体时长，可主张按当地标准计算。
     

3. 维权途径

   • 协商：直接与用人单位沟通，要求补签合同、补发工资或补偿；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（需提交初步证据，如工作记录、工资记录）；
     
   • 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在离职后1年内提出），对结果不服可向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即收集所有能证明劳动关系的证据（尤其是电子证据，需保留原始载体）；
   
2. 计算应得权益（如双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金等）；
   
3. 优先通过劳动监察或仲裁解决，效率较高且成本低；
   
4. 若用人单位态度强硬，可委托律师介入调查取证（如申请调查令调取考勤记录）。
   

提示：即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，您的权益仍受法律保护。若需进一步分析证据或计算赔偿，可直接向我咨询具体细节。