结论前置：被采取留置措施或被逮捕的公职人员，其停职、免职及停薪酬的问题，主要依据《中华人民共和国监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国刑事诉讼法》及相关法律法规，同时参考单位内部的管理规定或劳动合同条款。具体处理方式会因公职人员的身份（如公务员、事业单位工作人员等）及案件具体情况而有所不同。

法律依据与详细分析

1. 公务员及参照公务员法管理的机关（单位）工作人员：

   • 停职与免职：根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员若因涉嫌严重职务违法或职务犯罪被监察机关立案调查，并采取留置措施，或者因涉嫌犯罪被司法机关采取逮捕等强制措施，通常会被暂停职务履行，甚至可能面临免职处理。这是为了确保调查的顺利进行，防止其利用职务之便干扰调查或继续实施违法行为。
   • 停薪酬：依据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》，公务员在被留置或逮捕期间，停发工资待遇，改按本人原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。若案件最终撤销、不起诉、宣告无罪或免予刑事处罚，且未受其他处分，则恢复工资待遇，补发减发的工资，并计算被采取强制措施期间的工作年限。

2. 事业单位工作人员和机关工人：

   • 其处理方式与公务员类似。在被采取留置或逮捕等强制措施期间，通常会停发工资，按原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。后续处理则根据案件的具体结果来确定，如是否恢复工资待遇、是否补发工资等。

3. 一般劳动者（非公职人员）：

   • 对于非公职人员的一般劳动者，若因涉嫌违法犯罪被采取留置或逮捕等强制措施，其停薪酬的问题主要依据《中华人民共和国劳动法》及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。根据这些规定，劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由时，用人单位可暂时停止劳动合同的履行，包括停发薪酬。若劳动者最终被证明被错误限制人身自由，其损失可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

4. 刑事诉讼法与监察法的结合：

   • 《中华人民共和国刑事诉讼法》和《中华人民共和国监察法》均规定，对于涉嫌犯罪的人员，司法机关或监察机关有权采取留置、逮捕等强制措施。在这些措施实施期间，被采取措施的人员无法继续正常工作，因此单位有权暂停支付其工资或薪酬。

5. 单位内部管理规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的规定外，许多单位还会在员工手册或劳动合同中明确规定，员工因违法犯罪被司法机关或监察机关采取强制措施时，单位有权暂停支付工资及福利待遇。这些规定旨在维护单位的正常运营秩序，保障其他员工的权益。

实际操作建议

• 对于单位：在处理被采取留置或逮捕措施的公职人员或劳动者时，单位应立即停止支付其工资或薪酬，并根据具体情况决定是否解除劳动合同关系或暂停其职务履行。同时，单位应密切关注案件的进展情况，以便在案件结果明确后及时作出相应的处理决定。
• 对于个人：若您或您身边的人被采取留置或逮捕措施，建议及时咨询专业律师以了解自己的权益和义务。同时，应积极配合司法机关或监察机关的调查工作，以便尽快查明事实真相并维护自己的合法权益。

综上所述，被采取留置措施或被逮捕的公职人员是否停职、免职及停薪酬的问题，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。