退休的公职人员被刑拘，其薪资处理需分情况讨论，具体如下：

1. 若退休公职人员被刑拘后，最终被认定有罪并判处刑罚：

   • 法律依据：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的相关规定，行政机关公务员、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。对于退休的公职人员，虽然其已退休，但若在退休前或退休后因违法犯罪行为被判处刑罚，其退休待遇会受到影响。具体来说，若被判处有期徒刑以上刑罚，其退休金和其他退休待遇可能会被取消或调整。
   • 薪资处理：在此情况下，由于公职人员已被开除，其原单位将不再支付薪资或退休金。若其被判处刑罚并服刑，服刑期间将无薪资或退休金收入。

2. 若退休公职人员被刑拘后，最终被认定无罪或未被判处刑罚：

   • 法律依据：在刑拘期间，公职人员尚未被定罪，其身份和待遇原则上应保持不变。然而，由于刑拘是一种强制措施，可能会对其正常的工作和生活造成一定影响。对于退休公职人员而言，虽然其已不在职，但刑拘仍可能对其退休待遇的发放产生一定影响，具体取决于单位的规定和实际情况。
   • 薪资处理：
     • 刑拘期间：若单位有相关规定，可能会暂停发放退休金或其他退休待遇，待刑拘结束后再根据最终处理结果进行恢复或调整。但并非所有单位都会采取此类措施，具体需视单位规定而定。
     • 刑拘结束后：若公职人员被释放且未被判处刑罚，其退休待遇应恢复发放。若因刑拘导致退休待遇发放延迟或减少，公职人员有权向单位提出申诉或要求补发。

额外建议与说明：

• 单位规定的重要性：不同单位对于退休公职人员被刑拘后的薪资处理可能有不同规定。因此，在具体情况下，需参考单位的相关规定和政策。
• 法律程序的遵循：无论公职人员是否在职，其合法权益均受法律保护。在刑拘期间，公职人员有权委托律师进行辩护，并维护自己的合法权益。
• 后续影响的考虑：即使公职人员最终被认定无罪或未被判处刑罚，刑拘记录仍可能对其个人声誉和职业生涯产生一定影响。因此，在面对此类情况时，建议公职人员积极应对，并寻求专业法律帮助。

总结：退休的公职人员被刑拘后，其薪资处理需根据最终的法律判决结果和单位规定来确定。若被认定有罪并判处刑罚，其退休待遇可能会被取消或调整；若被认定无罪或未被判处刑罚，则其退休待遇应恢复发放。在具体情况下，建议咨询单位人事部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。如有任何法律疑问，可直接向我咨询。