针对您提出的“应届生试用3天被辞退公司怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当您在试用期内仅工作三天就被辞退时，您应首要关注的是辞退的原因和程序的合法性。这是决定您是否有权获得补偿以及补偿方式的关键。
一、了解辞退原因
- 主动与用人单位沟通：您可以与用人单位进行友好沟通，明确辞退的具体原因。用人单位需要证明您不符合录用条件，如果他们无法提供有效证据，那么辞退可能构成违法。
- 要求书面说明：为了后续维权，您可以要求用人单位提供书面的辞退理由，并保留好相关沟通记录。
二、判断辞退的合法性
合法辞退：
- 如果您确实不符合录用条件，例如在试用期内无法展示出招聘岗位要求的专业技能，且经过培训或指导后仍不能达到要求，那么用人单位的辞退是合法的。
- 另外，如果您严重违反了公司的规章制度，如多次在工作时间违反公司规定且经多次提醒仍不改正，用人单位也有权合法辞退您。
违法辞退：
- 如果用人单位因性别、种族、宗教、残疾等歧视因素而辞退您，这是违法的。
- 如果用人单位没有明确的录用条件，或没有证据证明您不符合录用条件，仅以模糊理由辞退您，这也是违法的。
- 如果用人单位未提前通知您或未遵循法定程序进行辞退，同样构成违法。
三、根据辞退合法性采取相应措施
合法辞退情况：
- 您有权要求用人单位按照双方约定的标准和实际工作天数结算工资，确保您获得已工作期间的报酬。
- 同时，您可以要求用人单位出具离职证明，以便您后续寻找新工作。
违法辞退情况：
- 协商：您可以尝试与用人单位进行友好沟通，说明辞退行为的违法性，并争取撤销辞退决定或获得合理补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
- 要求赔偿金：根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于试用期员工，这通常是支付一个月工资作为赔偿金。但具体数额可能因地区和公司政策而异，您需要根据实际情况进行计算。
四、收集与保留证据
在整个过程中，您应特别注意收集以下证据以支持自己的主张：
- 劳动合同
- 工资条或银行流水（证明您的工资水平）
- 工作证或工作牌（证明您与用人单位的劳动关系）
- 考勤记录（证明您的工作天数）
- 辞退通知书或邮件（证明您被辞退的事实）
- 与用人单位的沟通记录（如短信、邮件、录音等，证明您与用人单位的沟通过程和辞退原因）
五、总结与建议
试用期是员工与用人单位相互了解、协商适应的过程。在试用期内被辞退时，您应保持冷静，了解自己的权益和法律责任，并采取适当的应对措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议用人单位在辞退员工时遵循法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷。