针对您提出的“订婚公司不给假怎么办”这一问题，首先需要明确的是，订婚本身并不直接构成法律上必须给予假期的理由，但结婚（即举办婚礼、登记结婚等）是受到法律保护的权益，员工通常享有婚假。不过，基于您当前的情况，我们可以从以下几个角度来分析和提供建议：
了解公司政策与规定
- 查阅员工手册：首先，建议您仔细查阅公司的员工手册或相关政策文件，看是否有关于婚假、事假或其他类型假期的具体规定。有些公司可能对于员工的重要私人事务（如订婚、婚礼筹备等）有一定的灵活安排或特殊假期政策。
- 咨询HR部门：如果员工手册中没有明确提及，或者您对政策有疑问，可以直接向人力资源部门咨询。他们能够提供最准确、最权威的信息，帮助您理解公司的立场和可能的解决方案。
与上级或主管沟通
- 表达需求：找一个合适的时间和地点，与您的上级或主管进行面对面的沟通。诚恳地说明订婚对您和伴侣的重要性，以及为何希望能在这个特殊时期获得一定的时间安排。
- 提出解决方案：为了减轻公司的负担，您可以主动提出在请假前加班完成工作任务，或者在请假期间保持通讯畅通，以便处理紧急事务。同时，也可以询问是否有可能调整工作安排，如将重要任务提前或推迟完成。
考虑使用其他类型假期
- 事假：如果公司没有专门的订婚假期，您可以考虑申请事假。事假通常用于处理个人紧急事务或重要私人活动，但具体天数和批准情况需根据公司政策而定。
- 年假：如果您有未使用的年假，也可以考虑使用年假来安排订婚相关的事宜。年假是员工依法享有的休息权利，公司通常无权拒绝。
灵活调整个人安排
- 考虑延期：如果公司实在无法批准您的请假申请，且订婚日期并非绝对不可更改，您可以考虑与伴侣商量，将订婚仪式延期至公司有更多假期的时间段。
- 简化仪式：另一种选择是简化订婚仪式，减少需要亲自参与的事项，从而降低对请假天数的需求。例如，可以选择举办一个小型而温馨的订婚派对，只邀请最亲近的亲朋好友参加。
法律视角下的考量
- 虽然订婚不直接构成法律假期的理由，但如果您已经计划结婚并需要婚假，而公司拒绝批准，那么您可以根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定来维护自己的权益。劳动者享有休婚假的权利，公司无正当理由拒绝批准婚假申请可能构成违法行为。
总结与建议：
- 首先，建议您详细了解公司的假期政策和规定，与HR部门或上级进行沟通，看是否有灵活安排的可能。
- 如果公司无法提供专门的订婚假期，您可以考虑使用事假、年假等其他类型假期。
- 同时，也可以灵活调整个人安排，如延期订婚或简化仪式等。
- 最后，如果公司确实存在违法行为（如拒绝批准婚假），且无法通过协商解决，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。不过，在采取进一步行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和公司的具体政策。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。