干部挂职后留在挂职单位的可能性并没有一个固定的答案，它受到多种因素的影响，包括挂职期限、个人表现、单位需求以及相关政策规定等。以下是对这些因素的详细分析：
挂职期限与政策规定：
- 挂职期限通常会在挂职前明确，并受到相关政策规定的约束。如果挂职期限较短，且没有明确的留任政策，那么干部留在挂职单位的可能性就相对较小。
- 相反，如果挂职期限较长，或者政策中有关于留任的明确规定，那么干部留在挂职单位的可能性就会增加。
个人表现与能力：
- 干部在挂职期间的表现和能力是决定其是否能留在挂职单位的重要因素。如果干部在挂职期间表现出色，能够胜任挂职岗位的工作，并得到挂职单位和原单位的认可，那么其留在挂职单位的可能性就会大大提高。
- 反之，如果干部在挂职期间表现不佳，或者无法适应挂职岗位的工作，那么其留在挂职单位的可能性就会降低。
单位需求与编制情况：
- 挂职单位的需求也是决定干部是否能留下的重要因素。如果挂职单位在干部挂职期间有明确的用人需求，且干部符合该需求，那么其留在挂职单位的可能性就会增加。
- 同时，挂职单位的编制情况也会影响干部的留任。如果挂职单位编制紧张，没有多余的编制用于留任挂职干部，那么其留下的可能性就会降低。
其他因素：
- 除了上述因素外，还有一些其他因素也可能影响干部的留任，如干部的个人意愿、家庭情况、职业发展考虑等。
- 例如，如果干部个人更倾向于回到原单位工作，或者家庭情况不允许其在挂职单位长期工作，那么其留下的可能性就会降低。
建议与行动指南：
- 了解政策与规定：在挂职前，干部应详细了解挂职期限、留任政策等相关规定，以便对自己的职业发展有清晰的规划。
- 积极表现与提升能力：在挂职期间，干部应积极表现，努力提升自己的工作能力和业务水平，以增加留在挂职单位的可能性。
- 与单位沟通：干部可以与挂职单位和原单位保持密切沟通，了解单位的需求和编制情况，以便及时调整自己的职业规划。
- 考虑个人因素：在决定是否留在挂职单位时，干部还应考虑自己的个人意愿、家庭情况等因素，做出最适合自己的选择。
可能后果与风险提示：
- 如果干部在挂职期间表现不佳或无法适应工作，可能会影响其职业发展前景和声誉。
- 如果干部在挂职期间未经批准擅自离岗或违反相关规定，可能会面临纪律处分等风险。
如有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问，可以直接向我咨询。