工伤并不必然需要和单位解除合同，是否解除合同取决于具体情况和双方的意愿。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤职工主动解除合同

工伤职工有权在任何时候主动提出解除劳动合同，无论是否因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力。例如，若工伤职工认为当前工作环境不利于身体恢复，或者有更好的职业发展机会，可以提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则只需提前三日通知），从而解除劳动合同。

二、双方协商一致解除合同

用人单位和工伤职工也可以在平等自愿的基础上，通过协商达成一致意见，解除劳动合同。这种情况下，双方会签订书面协议，明确各自的权利和义务，包括工伤待遇的支付、经济补偿等事项。

三、用人单位在特定情况下的解除权

1. 职工存在严重过错：如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明职工存在严重过错。

2. 劳动合同期满终止：对于五至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满时，用人单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。而一至四级伤残的工伤职工则保留劳动关系，退出工作岗位，直至退休等情况发生，此时用人单位不得随意解除劳动合同。

3. 经济性裁员中的限制：在进行经济性裁员时，用人单位应优先留用工伤职工等特定人员。若工伤职工仍被纳入裁员范围，用人单位需按照法律规定支付经济补偿金，并且不能违反《劳动合同法》第四十二条关于不得解除劳动合同的规定。

四、工伤期间劳动合同的保护

根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在最需要保护的时候不被随意辞退。例如，若职工在工作中受伤并被认定为工伤，在治疗期间，公司不能以经营困难或经济性裁员为由将其辞退。

五、解除劳动合同后的工伤待遇

• 对于五级、六级伤残的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
• 对于七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

建议：

• 如果你作为工伤职工，在考虑是否解除劳动合同时，应充分了解自己的权益和可能获得的工伤待遇，以及解除合同后可能面临的就业风险。
• 如果用人单位提出解除劳动合同，你应仔细审查解除理由是否合法、程序是否合规，并确保自己的工伤待遇得到妥善处理。
• 在任何情况下，都建议双方通过协商、调解等方式解决争议，以维护和谐的劳动关系。如果协商不成，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

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