工伤后，单位是否会解除劳动合同需根据具体情况来判断，但总体上法律对工伤职工给予了特殊保护，单位解除劳动合同受到严格限制。以下是对这一问题的详细分析：

一、停工留薪期内

在停工留薪期内，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，单位不得解除劳动合同，以确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定。例如，小张在工作中受伤，需要暂停工作接受治疗，那么在他停工留薪期内，单位是不能解除劳动合同的。

二、工伤职工评定伤残等级后

1. 1-4级伤残：

   • 职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。单位不能解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。这是因为这部分职工基本丧失了继续工作的能力，需要通过保留劳动关系来享受相应的工伤保险待遇。

2. 5-6级伤残：

   • 职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。在此情况下，单位一般不能主动解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如，小李被鉴定为五级伤残，单位难以安排合适的工作，那么单位需要按月支付伤残津贴，且不能主动解除劳动合同，但如果小李自己提出解除劳动合同，单位则需要支付相应的补助金。

3. 7-10级伤残：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同期满前，单位若无正当合法理由，不得随意解除劳动合同。但若工伤职工严重违反单位规章制度等符合法定解除情形时，单位可依法解除劳动合同。例如，小王被鉴定为七级伤残，在劳动合同期满前，单位不能因工伤原因随意解除劳动合同，但如果小王严重违反了单位的规章制度，单位则可以依法解除劳动合同。

三、特殊情况下的劳动合同解除

尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特定情况下，单位仍有可能解除劳动合同。这主要包括：

• 工伤员工严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

四、法律建议

1. 工伤职工：在工伤后，应了解自己的伤残等级和相应的权益，如保留劳动关系、享受工伤保险待遇等。如果单位试图违法解除劳动合同，可以依法维护自己的权益。
2. 用人单位：在处理工伤职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。如果确实需要解除劳动合同，应确保符合法定解除情形，并依法支付相应的经济补偿。

总结来说，工伤后单位能否解除劳动合同需根据具体情况来判断。在停工留薪期内和工伤职工评定伤残等级后的特定情况下，单位通常不得解除劳动合同。然而，在特殊情形下以及劳动合同期满时，单位可能享有解除劳动合同的权利。无论如何，用人单位和工伤职工都应了解并遵守相关法律规定，以维护各自的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。