结论前置：在未到离职日期却被要求提前离开的情况下，底薪原则上应当照给，但具体是否需要支付以及支付多少，需结合实际情况判断。以下是具体分析：

1. 劳动合同的约定是首要依据
   根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中明确约定了离职日期及薪资支付方式（如“底薪按月支付，无论实际出勤天数”），则用人单位无权因提前离职而克扣底薪，必须全额支付。

2. 实际工作天数的计算是关键
   若劳动合同未明确约定底薪支付方式，或约定“底薪按实际出勤天数计算”，则需根据实际工作天数折算薪资。例如：

   • 员工月底薪为6000元，月工作22天，实际工作18天，则应支付底薪=6000÷22×18≈4909元。
     
   • 但需注意：若用人单位单方面提前终止劳动关系（如未到离职日期要求员工离开），可能构成违法解除劳动合同，此时员工有权主张全额底薪及赔偿金（详见下文）。

3. 用人单位是否构成违法解除
   若用人单位未与员工协商一致，单方面要求提前离职（如以“末位淘汰”“经营需要”等理由强制离职），可能违反《劳动合同法》第三十六条（协商解除）或第四十条（无过失性辞退）的规定。此时：

   • 员工可要求用人单位支付全额底薪至原定离职日期；
     
   • 若用人单位拒绝，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。

4. 员工主动离职的特殊情况
   若员工因个人原因主动提出提前离职（如提前30天书面通知后，用人单位同意提前办理手续），则底薪按实际工作天数支付，用人单位无需额外补偿。但若用人单位未批准提前离职却强制员工离开，仍需支付全额底薪。

行动建议：

1. 核对劳动合同中关于薪资支付、离职条件的条款；
   
2. 保留用人单位要求提前离职的书面通知、聊天记录等证据；
   
3. 若用人单位克扣底薪，可先协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 若涉及违法解除，可主张赔偿金及全额底薪。
   

如有进一步疑问（如具体计算方式、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。