结论：员工劳动合同到期单位撤走，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于单位撤走的原因以及是否与员工续签劳动合同的意愿等因素。

分析：

1. 单位因经营不善等原因撤走，且不与员工续签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：如果员工在单位工作了3年，劳动合同到期后单位撤走且不续签，那么单位应支付员工3个月工资作为经济补偿。

2. 单位撤走但愿意与员工续签劳动合同，员工不同意续签：

   • 在这种情况下，由于员工不同意续签劳动合同，单位通常不需要支付经济补偿。
   • 例外：如果单位提出的续签条件低于原劳动合同约定的条件，员工因此不同意续签的，单位仍需支付经济补偿。

3. 单位违法撤走或违法解除劳动合同：

   • 如果单位撤走的行为违反了法律法规的规定，或者单位在劳动合同到期前违法解除了劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
   • 例子：如果员工在单位工作了3年，单位违法撤走或违法解除劳动合同，那么单位应支付员工6个月工资作为赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到劳动合同到期单位撤走的情况，首先应与单位沟通了解撤走的原因和是否续签劳动合同的意愿。
• 如果单位不续签或违法撤走，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、单位撤走的通知等）向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

• 如果你作为员工遇到了类似的情况，或者作为单位需要处理此类问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。