当您作为小时工辞职后，工资没有立即结算，这确实是一个需要关注并妥善处理的问题。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、了解法律规定
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条以及《劳动法》的相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，您有权要求用人单位在辞职时立即结算工资。
二、与用人单位协商
友好沟通：
- 您可以首先尝试与用人单位的人力资源部门、财务部门或直接上级进行友好沟通，了解未及时结算工资的具体原因。
- 理性表达您的诉求，即要求按照法律规定及时支付工资。
保留证据：
- 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
三、向劳动监察部门投诉
投诉条件：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查并处理用人单位的违法行为。
所需材料：
- 投诉时，您需要携带身份证、劳动合同（如有）、工资条（如有）、考勤记录等证明材料，以证明您的劳动关系及工资未结算的事实。
处理流程：
- 劳动监察部门将调查核实您的情况，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。
四、申请劳动仲裁
适用情况：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍拒绝支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
时间限制：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
所需材料：
- 提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终作出裁决。
五、向法院提起诉讼
适用情况：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 或者，如果用人单位拒不执行劳动仲裁裁决，您也可以申请强制执行。
所需材料：
- 起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书、相关证据材料等。
诉讼流程：
- 法院受理后，将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，法院根据证据和法律规定作出判决。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 保留好相关证据：这是成功维权的关键。请务必保存好所有与工资结算相关的证据，如工作合同、工资单、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
- 了解并遵守法律法规：请确保您了解并遵守当地的法律法规和程序要求，以便有效维护自身权益。
综上所述，当您作为小时工辞职后工资未立即结算时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等途径来维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。