结论：根据您的情况，从今年1月到7月，您在公司工作期间是享有年假的，具体天数需根据您累计的工作年限来确定。
分析说明：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
- 在您的情况下，由于您已经在公司待了几年，因此您至少享有5天的年休假。具体天数还需根据您累计的工作年限（包括在其他单位的工作年限）来确定。
年假的计算期间：
- 年休假是根据职工在一个年度内的工作时间来计算的。因此，从今年1月到7月，只要您在这段时间内连续工作，就应当按照这段时间内的工作天数与全年工作天数的比例来计算应享有的年假天数（但实际操作中，通常按全年应享年假天数来安排，未休完的部分可依法处理）。不过，更常见的做法是，只要职工在当年内工作满一定时间（如满半年），即可享受全年应享年假的一部分或全部，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。但无论如何，您从1月到7月工作期间是享有年假权益的。
公司优化（裁员）对年假的影响：
- 公司优化（裁员）并不影响您已经享有的年假权益。即使您被优化，您仍然有权要求公司按照法律规定和公司规章制度安排您休完应享的年假，或者支付未休年假的工资报酬。
建议与行动：
- 查看公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查看公司的规章制度和劳动合同中关于年假的具体规定，以了解您应享有的年假天数和休假方式。
- 与公司沟通：如果您对公司安排的年假有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求公司按照法律规定和规章制度安排您休年假。
- 保留证据：如果公司拒绝安排您休年假或拒绝支付未休年假的工资报酬，建议您保留相关证据（如工作记录、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果您在年假问题上与公司无法达成一致，或者公司存在违法行为，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。