结论：根据您描述的情况，以前工作几个月加上现在工作几个月，如果累计工作时间满一年，您是有权享受年假的。但具体能否享受年假以及年假的天数，还需根据您与两家用人单位的劳动关系情况、累计工作时间以及相关法律法规来确定。
分析说明：
年假的法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
累计工作时间的计算：
- 年假的享受是基于职工的“连续工作时间”或“累计工作时间”。这里的“累计工作时间”不仅包括在当前单位的工作时间，也包括在其他单位的工作时间。因此，如果您以前和现在的工作时间加起来满一年，且这段时间内您的劳动关系是连续的或者可以累计计算的，那么您就有权享受年假。
年假天数的确定：
- 年假的天数根据职工累计工作时间来确定。具体为：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。所以，如果您累计工作时间满一年，您应享受5天的年假。
特殊情况的处理：
- 如果您在以前和现在的工作单位之间存在劳动关系的中断（如离职、待业等），那么这段时间可能不计入累计工作时间。此外，如果两家单位对年假有特别的约定或者规章制度，且这些约定或制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可能影响您年假的享受。
行动建议：
- 核实累计工作时间：首先，您需要核实自己以前和现在的工作时间加起来是否满一年，以及这段时间内您的劳动关系是否连续或可以累计计算。
- 查阅单位规章制度：其次，您可以查阅以前和现在工作单位的规章制度，了解单位对年假的具体规定。
- 与单位沟通协商：如果您认为自己有权享受年假但单位未给予安排，您可以与单位进行沟通协商，要求单位按照法律法规和规章制度给予您应有的年假待遇。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理年假问题时，关键在于准确计算累计工作时间和了解单位的具体规定。因此，您需要保留好相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对年假的计算或单位的规章制度有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。