结论：年假的享受并非一定要等到工作满10年的那个具体月份（如7月份）才变为10天，而是根据您在该单位的工作年限，在达到10年时，您即有权享受10天的年假，具体享受时间可能因单位规定或实际操作而有所提前或调整。
分析说明：
年假的计算依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“已满”指的是在该条例生效前后的累计工作时间，而非特指在某个单位的工作时间，但实际操作中，单位通常会根据职工在本单位的工作年限来计算年假。
年假的享受时间：
- 年假的享受并非一定要等到工作满10年的那个具体月份才变为10天。一旦您在该单位的工作年限达到10年，您即有权享受10天的年假。不过，具体何时开始享受这10天的年假，可能因单位的规定或实际操作而有所不同。有些单位可能会在您工作满10年的那个年度开始时即给予10天年假，而有些单位则可能会根据年度工作安排或职工个人情况来调整年假的享受时间。
单位规定与实际操作：
- 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也会对年假的享受产生影响。因此，在了解年假的具体享受时间时，除了参考法律法规外，还需要了解您所在单位的具体规定。如果单位的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。
建议与行动：
- 如果您对年假的享受时间有疑问或不确定，建议您首先查阅您所在单位的规章制度或员工手册，了解单位对年假的具体规定。
- 如果单位的规定与法律法规相冲突或您对单位的规定有疑问，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
- 如果您认为单位在年假方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊场景说明：
- 如果您在达到10年工作年限前已经享受了部分年假（如5天），那么在达到10年工作年限后，您有权享受剩余的年假天数（即10天减去已经享受的5天，等于5天的新增年假，但实际操作中可能是从下一个年度开始直接享受10天年假，具体需看单位规定）。不过，这种情况下的年假计算可能因单位规定而有所不同，因此建议您提前与单位沟通确认。