结论：员工今年7月工作满20年，其年假天数需根据具体情况判断，若从7月起算已满20年，则今年年假为15天；若从7月前已满20年，则年假从满20年之月起即按15天计算，今年整体年假天数会包含部分10天和部分15天的情况（具体需看公司年假计算周期），但通常按满20年后的标准算即15天；若公司有特别规定且不违反法律法规，则按公司规定执行。以下为详细分析：
一、年假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。这是确定年假天数的基本法律依据。
二、工作年限的计算与年假天数的确定
从7月起算已满20年：
- 若员工在今年的7月份工作年限刚好达到20年，那么从7月份开始，其年假天数应按照已满20年的标准来计算，即15天。但需要注意的是，年假通常是按年度来计算的，如果公司年假计算周期是自然年（即1月1日至12月31日），且员工在7月前未享受过年假，那么从7月起至年底，员工应享受的年假天数会按比例计算（但实际操作中，很多公司会直接按满20年后的标准给予全年15天年假，或者从满20年之月起按15天算，具体需看公司规定），但按照最严格的理解，若从7月算起满20年，且公司严格按比例计算，则今年剩余月份的年假为\(15天 \div 12个月 \times 剩余月份数\)（但此计算方式较为少见，且可能涉及小数，实际操作中会进行取整或按公司规定处理）。不过，通常情况下，一旦工作年限满20年，当年年假即按15天计算，不考虑比例问题。
从7月前已满20年：
- 若员工在7月份之前工作年限已经达到20年，那么从满20年的那个月起，其年假天数就应按照15天来计算。如果公司的年假计算周期是自然年，且员工在满20年之前已经享受了部分年假（按照未满20年的标准，即10天），那么从满20年之月起，剩余的年假天数应按照15天的标准来补足（但实际操作中，很多公司会直接按全年15天计算，或者从满20年之月起即按15天算，不追溯之前的月份）。简而言之，若7月前已满20年，则今年年假通常按15天计算。
公司特别规定：
- 有些公司可能会根据自己的实际情况，制定特别的年假政策。这些政策在不违反国家法律法规的前提下，是有效的。因此，如果公司有关于年假天数的特别规定，且该规定不违反《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，那么员工的年假天数应按照公司的规定来执行。
三、建议与注意事项
- 员工应了解自己的工作年限和年假政策：员工应清楚自己的工作年限，并了解公司的年假政策，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
- 公司应明确年假政策并告知员工：公司应制定明确的年假政策，并确保员工了解这些政策。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
- 如有争议，可寻求法律援助：如果员工和公司之间在年假天数上存在争议，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。