关于公司不要求你赔偿时补偿金的计算问题，这主要取决于具体的情境和法律规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
劳动合同解除或终止时的经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因特定原因（如双方协商一致、公司单方面解除且符合法定情形、劳动合同到期不续签等）解除或终止时，公司可能需要向员工支付经济补偿。
- 计算方式：经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工月平均工资的三倍。
- 示例：如果你在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿为：3.5年 * 5000元/年 = 17500元（这里简化了计算，实际可能需考虑月工资是否超过三倍上限等因素）。
公司不要求赔偿但可能涉及的其他补偿：
- 特殊情形下的补偿：除了上述的经济补偿外，如果公司因自身原因（如违法解除劳动合同）导致员工受损，且公司不要求员工赔偿，员工仍可能有权要求公司支付额外的赔偿金或补偿金。但这通常需要根据具体案情和法律规定来判断。
- 福利待遇的延续：在某些情况下，即使劳动合同解除或终止，公司也可能需要继续支付员工一定的福利待遇（如未休年假的工资、加班费等），但这并不直接属于“补偿金”的范畴。
公司不要求赔偿且无需支付补偿金的情况：
- 员工过错导致解除：如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因被解除劳动合同，且公司不要求员工赔偿，那么公司通常无需支付经济补偿。
- 员工主动离职：如果员工主动提出离职，且没有与公司就经济补偿达成特别约定，那么公司通常也无需支付经济补偿。
针对你的情况，我给出以下建议：
- 核实解除或终止劳动合同的原因：首先，你需要明确劳动合同解除或终止的具体原因，以判断公司是否应支付经济补偿。
- 查阅劳动合同和公司规章制度：仔细查阅你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于经济补偿的条款和规定。
- 咨询专业意见：如果你对经济补偿的计算或支付有疑问，建议直接向我咨询，我可以根据你的具体情况提供更详细的法律建议。
最后，需要强调的是，经济补偿的计算和支付是一个复杂且具体的问题，它受到多种因素的影响，包括劳动合同的具体条款、公司规章制度、当地法律法规等。因此，在处理此类问题时，务必谨慎并寻求专业法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我提问。