若公司无正当理由解除劳动合同，您有权依法获得赔偿金，具体可通过以下步骤争取权益：

1. 确认解除劳动合同的合法性
   根据《劳动合同法》第39-41条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司未举证证明解除合法性（如未提供书面通知、未说明理由），则构成违法解除，您可主张2N倍经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   示例：若您工作3年，月工资1万元，违法解除赔偿金为6万元（3×2×1万）。

2. 收集关键证据
   需证明劳动关系、工资标准及公司违法解除的事实，包括：

   • 劳动合同、工资流水、社保记录（证明劳动关系及工资）；
     
   • 解除通知、录音、聊天记录（证明公司单方解除且无合法理由）；
     
   • 考勤记录、工作成果（辅助证明您无过错）。
     提示：若公司未出具书面解除通知，可通过邮件、短信等方式要求公司说明理由，固定证据。

3. 协商或申请劳动仲裁

   • 协商：与公司沟通，要求按违法解除支付赔偿金（2N）；
     
   • 仲裁：若协商无果，可在解除劳动合同后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未结工资、加班费等。
     流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（通常45日内结案）。

4. 特殊情形处理

   • 经济性裁员：若公司因经营困难裁员（需提前30日说明并报劳动部门备案），您可主张N倍经济补偿金；
     
   • 员工过错解除：若您存在严重违纪、失职等行为，公司解除合法，您无权主张赔偿金；
     
   • 未签劳动合同：若公司未签书面合同，您可主张双倍工资差额（最多11个月）及违法解除赔偿金。

行动建议：

1. 立即整理证据，避免公司销毁材料；
   
2. 计算应得赔偿金额（参考上述标准）；
   
3. 优先协商，协商不成及时申请仲裁；
   
4. 若对流程不熟悉，可向我进一步咨询具体操作细节。
   

注：赔偿金计算基数为解除前12个月平均工资（含奖金、补贴），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。