关于劳动保障监察限期改正指令书拒不支付工资加付赔偿金的问题，结论是：加付赔偿金并非通过劳动仲裁直接获得，而是需先经过劳动保障监察程序，若用人单位在限期内未改正，劳动者可依据相关法律规定，通过法律途径（可能包括诉讼等）来主张加付赔偿金。以下从多个角度进行详细分析：

1. 劳动保障监察限期改正指令书的性质：

   • 劳动保障监察限期改正指令书是劳动保障行政部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，依法作出的要求其在一定期限内改正违法行为的行政指令。
   • 若用人单位在限期内未改正，劳动保障行政部门可以依法给予行政处罚，但这并不直接涉及加付赔偿金的问题。

2. 加付赔偿金的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
     • 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
     • 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
     • 安排加班不支付加班费的；
     • 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
   • 从该条款可以看出，加付赔偿金的前提是用人单位在劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付。

3. 加付赔偿金的获得途径：

   • 劳动者在遇到用人单位拒不支付工资等情形时，应首先向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门依法作出限期改正指令书。
   • 若用人单位在限期内未改正，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（但此时仲裁的主要目的可能是确认用人单位的违法行为及应支付的金额，而非直接主张加付赔偿金，因为加付赔偿金的支付条件尚未成就）。
   • 在获得仲裁裁决或法院判决确认用人单位应支付劳动报酬等金额后，若用人单位仍逾期不支付，劳动者可以依据相关法律规定（可能涉及向法院申请强制执行等程序），在符合加付赔偿金条件时，通过法律途径主张加付赔偿金。不过，实际操作中，部分地区可能允许劳动者在仲裁或诉讼中一并主张加付赔偿金，具体需根据当地司法实践和法律规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到用人单位拒不支付工资等情形时，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向劳动保障行政部门投诉。
   • 遵循劳动保障行政部门的处理程序，积极配合调查和取证工作。
   • 若用人单位在限期内未改正，劳动者可以咨询专业律师，了解当地司法实践和法律规定，确定是否可以通过仲裁或诉讼等途径来主张加付赔偿金。

总结来说，加付赔偿金并非通过劳动仲裁直接获得，而是需要经过一系列的法律程序。劳动者在遇到相关问题时，应积极维护自己的合法权益，及时咨询专业律师并遵循法律程序来解决问题。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。