核心结论：劳动保障监察限期改正指令书中若未明确支付工资的具体金额，该金额通常由劳动保障监察部门在后续调查中确定，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律程序由相关机构（如劳动仲裁委员会或法院）来裁定。
详细分析：
劳动保障监察部门的角色与权力：
- 劳动保障监察部门在接到劳动者关于欠薪的投诉后，会进行调查核实。如果确认存在欠薪行为，且限期改正指令书中未明确具体金额，监察部门有权在后续调查中进一步确定欠薪的具体数额。
- 监察部门在确定金额时，会依据劳动者提供的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）以及用人单位的陈述和提供的证据进行综合判断。
劳动仲裁与诉讼的途径：
- 如果劳动者与用人单位在欠薪金额上存在争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会在受理案件后，会根据双方提供的证据和法律规定，对欠薪金额进行裁决。
- 如果劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼，由法院最终裁定欠薪金额。
金额确定的法律依据：
- 在确定欠薪金额时，主要依据的是劳动者与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据。
- 同时，也会参考当地的最低工资标准、行业工资水平以及相关法律法规的规定。
法律建议：
对于劳动者：
- 在投诉欠薪时，应尽可能提供详细的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便劳动保障监察部门或劳动仲裁委员会准确确定欠薪金额。
- 如果对欠薪金额有争议，应积极配合劳动保障监察部门的调查，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。
对于用人单位：
- 应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者工资。
- 如果对欠薪金额有异议，应提供充分的证据来支持自己的主张，并积极配合劳动保障监察部门的调查和劳动仲裁、诉讼程序。
可能后果：
- 如果用人单位未按照劳动保障监察部门的限期改正指令书支付欠薪，可能会面临更严厉的行政处罚，如罚款、列入失信名单等。
- 如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼成功追回欠薪，用人单位还需承担可能的诉讼费用和赔偿金等额外成本。
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