劳动仲裁中同时有工伤补偿请求与未签劳动合同二倍差额请求时，是否一裁终局需分情况讨论：

一、一裁终局的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
2. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、工伤补偿请求的一裁终局情况

工伤补偿请求，如追索工伤医疗费、一次性伤残补助金等，若其金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额，则通常属于一裁终局的范畴。这意味着，如果工伤补偿的请求金额较小，且符合上述条件，那么仲裁裁决将是终局的，当事人不能就同一纠纷再向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同二倍差额请求的一裁终局情况

未签劳动合同导致的二倍工资差额部分，其性质更接近于“赔偿金”或“惩罚性赔偿”。若该差额部分未超过当地月最低工资标准的十二个月金额，则该争议可以适用一裁终局。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则十二个月的金额为24000元。若劳动者主张的双倍工资差额在此范围内，仲裁裁决即为终局裁决。

然而，若双倍工资差额部分超过了上述金额限制，则该仲裁裁决不属于一裁终局。此时，无论是用人单位还是劳动者，对裁决结果不服的，均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

四、同时存在两种请求时的一裁终局判断

当劳动仲裁中同时存在工伤补偿请求与未签劳动合同二倍差额请求时，是否一裁终局需分别判断两种请求的金额是否超过当地月最低工资标准的十二个月金额：

1. 若两种请求的金额均未超过：则整个仲裁裁决可能属于一裁终局，具体取决于仲裁委员会对案件的整体判断和裁决书的表述。
2. 若其中一种或两种请求的金额均超过：则超过部分的请求不属于一裁终局范畴，当事人可就超过部分向法院提起诉讼。此时，仲裁裁决可能部分终局、部分非终局，或者整个裁决被视为非终局裁决，具体取决于案件的具体情况和仲裁委员会的裁决。

五、实际操作建议

1. 了解当地最低工资标准：在提起劳动仲裁前，应了解当地月最低工资标准的具体金额，以便判断自己的请求是否可能属于一裁终局范畴。
2. 准备充分证据：无论是工伤补偿请求还是未签劳动合同二倍差额请求，都需要提供充分的证据来支持自己的主张。例如，工伤认定书、医疗费用发票、工资条、未签劳动合同的证明等。
3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起劳动仲裁前，建议你咨询我以获取更具体、更专业的法律意见。

综上所述，劳动仲裁中同时有工伤补偿请求与未签劳动合同二倍差额请求时，是否一裁终局需根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。