结论：超龄员工受了工伤，若不能申报工伤，确实可以考虑通过法院提起诉讼来主张意外伤害人身损害赔偿，但具体能否成功需视情况而定。以下从多个角度为您详细分析：
超龄员工工伤认定的特殊性：
- 通常情况下，工伤认定适用于与用人单位建立劳动关系的员工。然而，超龄员工（如已达到法定退休年龄但仍在工作的人员）与用人单位之间的关系可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系。
- 在劳务关系中，员工因工作受到伤害，一般不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿，但这并不意味着超龄员工无法获得任何赔偿。
通过法院提起诉讼的法律依据：
- 如果超龄员工与用人单位之间构成劳务关系，且员工在工作中受到伤害，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
- 法院在审理此类案件时，会综合考虑双方的责任划分、伤害程度、因果关系等因素，来判定用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
诉讼过程中的关键点：
- 证据收集：超龄员工需要收集充分的证据来证明自己在工作中受到伤害，以及伤害与工作之间的因果关系。这可能包括医疗记录、证人证言、现场照片等。
- 责任划分：法院会根据双方的行为和过错程度来划分责任。如果用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），则可能需要承担更大的赔偿责任。
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾或死亡，还可能包括残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
实际操作中的建议：
- 及时咨询：在发生伤害后，超龄员工应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 保留证据：尽可能保留与伤害相关的所有证据，以便在诉讼过程中使用。
- 理性维权：在维权过程中，保持理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益。
举例说明：假设一位超龄员工在工地工作时因未佩戴安全帽而受伤，该员工可以收集医疗记录、现场照片、工友证言等证据，证明自己在工作中受伤且用人单位存在过错（如未提供安全帽、未进行安全培训等）。然后，该员工可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。法院在审理过程中，会根据双方的责任划分和伤害程度等因素，来判定用人单位是否应承担赔偿责任以及赔偿的具体金额。
进一步思考：超龄员工在工作中受伤后，除了考虑通过法院提起诉讼外，还可以与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果双方能够达成一致，可以节省诉讼时间和成本。当然，如果协商无果或用人单位拒绝承担责任，那么通过法院提起诉讼将是维护自己权益的有效途径。
总之，超龄员工受了工伤不能申报工伤时，可以考虑通过法院提起诉讼来主张意外伤害人身损害赔偿。但具体能否成功需视情况而定，建议超龄员工在发生伤害后及时咨询专业律师并保留好相关证据。