外包公司超龄员工上班途中出现工亡，若满足一定条件，可以申请工伤。具体分析如下：

一. 工伤认定条件

1. 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一条款并未对员工的年龄或雇佣形式（如外包、正式员工等）做出限制。
2. 因此，外包公司的超龄员工，如果在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故并导致工亡，理论上符合工伤认定的条件。

二. 超龄员工与工伤认定的关系

1. 通常情况下，超龄员工可能因超过法定退休年龄而无法直接纳入工伤保险体系。但这并不意味着他们不能申请工伤认定。
2. 关键在于事故是否满足工伤认定的具体条件，特别是是否发生在上下班途中，以及是否由非本人主要责任的交通事故导致。

三. 申请工伤认定的流程

1. 外包公司或超龄员工的近亲属应收集相关证据，如交通事故责任认定书、死亡证明等。
2. 向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，并附上相关证据材料。
3. 社会保险行政部门将依法进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

四. 特殊情况处理

1. 如果社会保险行政部门不予认定工伤，当事人可以依据《工伤保险条例》第五十五条申请行政复议或行政诉讼。
2. 在处理超龄员工工伤认定时，可能还需考虑地方政策或特殊规定，因不同地区可能有不同的操作细则。

我建议：外包公司或超龄员工的近亲属应积极收集证据，并按照法定程序向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇不予认定的情况，可依法申请行政复议或行政诉讼，以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。