超龄工人在工地因工作原因工亡，其家属是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需要根据实际情况和相关法律规定来确定。以下是从不同角度进行的分析：
一、超龄工人的劳动关系认定
一般情况下：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位的劳动关系通常终止。这意味着，超龄工人一般不再被视为传统意义上的“劳动者”，因此可能不适用《工伤保险条例》中关于工伤赔偿的规定。
特殊情况：然而，如果超龄工人虽然达到了法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作或被其他单位聘用，那么他们与用人单位之间可能仍然存在事实上的劳动关系。在这种情况下，如果发生工亡事故，有可能被认定为工伤，从而享受工伤赔偿。
二、赔偿的可能性与途径
工伤保险赔偿：如果超龄工人被认定为工伤，那么其家属有权按照《工伤保险条例》的规定获得工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。但如前所述，这通常要求超龄工人与用人单位之间存在劳动关系。
雇主责任赔偿：即使超龄工人不被认定为工伤，其家属仍然有可能通过民事诉讼途径要求雇主承担赔偿责任。这通常基于雇主对工人的安全保障义务。如果雇主未能提供安全的工作环境或未采取必要的安全措施，导致工人发生工亡事故，那么雇主可能需要承担相应的民事赔偿责任。
包工头的责任：在您提到的案例中，如果小包工头是工人的直接雇主，并且未能提供安全的工作条件或未采取必要的安全措施，导致工人发生工亡事故，那么包工头可能需要承担赔偿责任。这种赔偿责任可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
三、实际操作中的建议
收集证据：无论选择哪种赔偿途径，都需要收集充分的证据来证明工亡事故的发生、工人的死亡与工作之间的因果关系以及雇主或包工头的过错。这可能包括现场照片、证人证言、医疗记录等。
咨询专业律师：由于劳动纠纷和民事赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据规则，因此建议家属在处理此类案件时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议，并帮助家属制定合适的诉讼策略。
及时行动：在发生工亡事故后，家属应及时采取行动，包括报警、通知雇主、保存证据等。同时，也应尽快咨询律师并考虑提起诉讼或申请工伤认定等法律程序，以避免错过诉讼时效或证据灭失等风险。
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