包工头的工人死亡，包工头的赔偿金额需根据具体情况来判定，无法直接给出固定数额。以下是对此问题的详细分析：
一、明确法律关系
劳动关系：
- 若工人与包工头建立了劳动关系，并符合工伤认定标准（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤），则包工头需按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。
- 赔偿项目：包括丧葬补助金（一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。若包工头未为工人缴纳工伤保险，则这些费用需由包工头自行承担。
- 特殊情况：若不属于工伤情形，如工人自身突发疾病，包工头通常无需承担法定赔偿责任，但可能出于人道主义给予补偿。
劳务关系：
- 若工人与包工头之间存在劳务关系，赔偿责任的划分则更为复杂。
- 一般情况下：工人在从事劳务活动过程中意外死亡，且包工头存在过错（如安全设施不到位），则包工头需承担赔偿责任，包括丧葬费、死亡赔偿金等。
- 第三人侵权：若工人死亡由第三人行为导致，第三人应承担侵权责任。但若包工头对损害发生也有过错（如未设置有效防护设施），则需在其过错范围内承担补充赔偿责任。
- 工人自身过错：若工人对意外死亡有重大过错（如严重违反安全操作规程），法院可能会酌情减轻包工头的赔偿责任。
二、法律依据与赔偿范围
- 根据我国相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 计算公式示例（以一次性工亡补助金为例）：
- 一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 具体数额需根据最新统计数据确定。
三、责任划分与特殊情况
包工头责任：
- 若死亡与工作环境、任务安排有关，且包工头有过错，需承担民事赔偿责任；构成刑事犯罪时还需承担刑事责任。
- 实例说明：如包工头未提供必要的安全防护措施，导致工人死亡，则包工头需承担相应赔偿责任。
第三人责任：
- 若工人死亡由第三人造成，赔偿权利人可以请求第三人或包工头承担赔偿责任；包工头赔偿后可向第三人追偿。
发包人、分包人责任：
- 若发包人、分包人明知包工头无相应资质或安全生产条件，导致工人死亡，应与包工头承担连带赔偿责任。
特殊情况：
- 若工人死亡由于自身突发疾病等不可抗力因素，且包工头已尽安全保障义务，则可能不需承担全部或大部分责任。
四、建议与后续行动
- 收集证据：在发生此类事件后，应尽快收集相关证据，如工作记录、安全设施状况、医疗记录等，以明确责任归属。
- 协商与调解：在责任明确后，可尝试与包工头或其他责任方进行协商或调解，以达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商或调解无果，可通过法律途径解决争议，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
总结：包工头的工人死亡时，包工头的赔偿责任需根据具体法律关系、过错程度及实际情况来判断。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保赔偿责任的公正与合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。