孕期员工以工作距离远为由拒绝调岗，是否合理需分情况讨论，具体如下：
若调岗具有合理性且未损害员工权益
- 合理性判断：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位因生产经营需要调整员工岗位，需满足“合理性”原则，包括调岗的必要性、目的正当性、对员工无歧视性或侮辱性，以及调岗后工资水平与原岗位基本相当等。若公司因业务调整、部门合并等原因，需将孕期员工从较远的工作地点调至较近地点，且调岗后工作内容、薪资、福利等未发生不利变化，则调岗具有合理性。
- 员工拒绝的合理性：在此情况下，若员工仅以“工作距离远”为由拒绝调岗，且未提供充分证据证明调岗对其造成实质性不便（如交通成本过高、影响孕期健康等），则其拒绝可能不被视为合理。公司有权根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行合理调岗，员工应予以配合。
若调岗不具有合理性或损害员工权益
- 不合理性判断：若公司调岗目的不正当（如变相逼迫员工离职）、调岗后工作内容与原岗位差异过大、薪资水平显著降低，或调岗地点对员工造成极大不便（如跨城市调岗），则调岗可能不具有合理性。
- 员工拒绝的合理性：在此情况下，员工有权以“调岗不合理”或“损害其合法权益”为由拒绝调岗。公司若强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。
法律建议：
- 对员工而言：若公司提出调岗，应首先了解调岗的具体原因、内容、薪资及福利变化等，评估调岗的合理性。若认为调岗不合理或损害自身权益，可与公司协商，要求公司提供更合理的调岗方案或拒绝调岗。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对公司而言：在调岗前，应充分评估调岗的合理性，确保调岗目的正当、内容合理、薪资及福利不变或有所提高。同时，应与员工充分沟通，解释调岗的原因和必要性，争取员工的理解和配合。若员工拒绝调岗，公司应谨慎处理，避免强行调岗引发劳动争议。
可能后果：
- 若员工拒绝合理调岗，公司可能依据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。但公司需确保调岗的合理性，否则可能面临违法解除劳动合同的风险，需支付经济赔偿。
- 若公司强行调岗且调岗不合理，员工可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付经济补偿。若仲裁裁决支持员工诉求，公司需承担相应的法律责任。
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