结论：老板在您工伤全休期间要求您回去上班，并威胁说不去就不给报工伤，这种做法是不合法的。您有权拒绝老板的要求，并应继续按照工伤医疗期的规定进行休养，同时及时申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。
法律背景与解释：
工伤医疗期的权利：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤医疗期内，您有权享受医疗和休养，而无需担心工作问题。
工伤认定的申请：
- 您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提，因此您应及时申请。
老板要求的合法性分析：
- 老板在您工伤全休期间要求您回去上班，这违反了《工伤保险条例》中关于工伤医疗期的规定。您有权拒绝这种不合理的要求，并继续休养。
- 老板威胁说不去就不给报工伤，这种做法也是违法的。工伤认定是由社会保险行政部门负责的，与您是否回去上班无关。老板无权干涉工伤认定的过程和结果。
法律建议：
坚持休养并申请工伤认定：
- 您应继续按照医生的建议进行休养，不要因老板的要求而提前结束医疗期。
- 同时，您应及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。
与老板沟通并保留证据：
- 您可以尝试与老板进行沟通，明确表达自己的立场和法律依据，要求老板尊重您的工伤医疗期权利。
- 在沟通过程中，您应保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备不时之需。
寻求法律援助或投诉：
- 如果老板坚持不合理要求或采取其他不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果老板坚持要求您回去上班并威胁不给报工伤，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。您有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果查明老板确实存在违法行为，老板可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复您的工伤待遇等。
总之，您应坚定维护自己的合法权益，不要因老板的威胁而妥协。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。