关于公职人员家属受伤后的护理费计算问题，需结合具体场景和法律关系来分析，以下是分情况说明：

1. 若公职人员因执行公务导致家属受伤（如公职人员执行任务时发生意外波及家属）
   此时护理费属于“人身损害赔偿”范畴，计算标准需参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》：

   • 护理费=当地护工劳务报酬标准×护理期限×护理人数
     （1）劳务报酬标准：一般参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬（可参考统计局公布的“居民服务、修理和其他服务业”平均工资，或实际聘请护工的费用）；
     （2）护理期限：根据医疗机构出具的证明或鉴定结论确定（如住院期间、康复期等）；
     （3）护理人数：原则上为1人，但医疗机构或鉴定机构明确需多人护理的除外。
     特殊说明：若公职人员所在单位已为家属购买工伤保险或商业保险，可优先通过保险理赔；若单位存在过错（如未尽安全保障义务），家属还可主张单位承担补充赔偿责任。

2. 若公职人员非因公务导致家属受伤（如公职人员私人行为导致家属受伤）
   此时护理费属于“家庭内部责任”或“侵权责任”范畴：

   • 家庭内部协商：若家属自愿护理，可参考当地护工标准协商补偿；
     
   • 第三方侵权：若因他人侵权导致家属受伤（如交通事故），护理费计算方式同上，但责任主体为侵权方；
     
   • 公职人员个人责任：若公职人员因故意或重大过失导致家属受伤（如家庭暴力），家属可主张其承担民事赔偿责任，护理费计算标准同上，但需通过诉讼或调解解决。

3. 若家属受伤与公职人员职务无关，但涉及公职人员福利（如单位福利房意外、单位组织的活动受伤）
   需区分单位责任与个人责任：

   • 若单位未尽安全保障义务（如活动组织疏忽），单位需承担部分或全部护理费；
     
   • 若单位无过错，护理费由侵权方或家属自行承担（如自身疾病导致）。

关键提醒：

• 护理费需以“实际需要”和“合理标准”为原则，过高或过低的主张均可能不被支持；
  
• 建议保留护理费支出凭证（如护工合同、发票、医疗机构证明等）；
  
• 若涉及单位或第三方责任，及时通过书面形式固定证据（如事故报告、沟通记录等）。
  

如有具体场景或细节需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供更精准的建议。