关于您提出的“人工流产15天的产假是指工作日吗”这一问题，我可以明确地告诉您，人工流产后的15天产假是指自然日，而非工作日。
这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》以及相关的地方性法规。根据这些规定，女职工在怀孕未满4个月流产的情况下，可以享受15天的产假。这里的“15天”是连续的自然日，包括了周末和可能的法定节假日，并不会因为周末或节假日而顺延或缩短。
此外，我还想补充一些相关信息，以帮助您更全面地了解产假的相关规定：
产假的计算方式：产假是按照自然日来计算的，这意味着无论工作日还是休息日，都会被计入产假天数内。如果产假期间跨越了周末或法定节假日，这些天数也会被包含在内，不会额外增加或减少。
特殊情形的产假增加：除了人工流产的情况外，女职工在生育时如果遇到难产、多胞胎等特殊情况，还可以根据规定增加相应的产假天数。例如，难产可以增加15天产假，每多生育1个婴儿也可以增加15天产假。
产假期间的工资待遇：在产假期间，女职工的工资待遇也是受到法律保护的。如果女职工已经参加了生育保险，那么产假期间的生育津贴将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。
综上所述，人工流产后的15天产假是指自然日，包括了周末和可能的法定节假日。希望这一解答能够帮助您更清晰地了解产假的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。