关于“事后通知工会是否合法”的问题，结论是：一般情况下，用人单位在解除劳动合同前应当事先将理由通知工会，事后通知工会的合法性需根据具体情况判断，若未能在事前通知且事后未补正程序，可能面临违法解除的风险。 以下从不同角度详细分析：

1. 法律规定的程序要求

根据《劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

• 核心要求：法律明确规定“事先通知”是法定程序，目的是保障工会参与监督、维护劳动者权益。
  
• 例外情形：若用人单位未设立工会，需通过其他方式（如向当地总工会征求意见）履行程序义务，但“事后通知”仍不符合“事先”的强制性要求。

2. 事后通知的合法性分析

• 程序瑕疵的补正：若用人单位在解除劳动合同后补正通知工会程序（如事后说明理由并听取工会意见），实践中可能被认定为“程序瑕疵”而非“程序违法”，但需满足以下条件：
  
  • 解除行为本身有合法依据（如劳动者存在严重违纪、不能胜任工作等法定情形）；
    
  • 事后补正程序及时，未损害劳动者实质权益；
    
  • 工会未提出异议或异议被合理回应。
    
• 违法解除的风险：若用人单位未事先通知工会且事后未补正，或工会明确提出异议但用人单位未纠正，可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。

3. 司法实践中的裁判倾向

• 严格程序审查：多数法院认为“事先通知”是强制性规定，事后通知不构成有效补正，用人单位需承担违法解除的后果（参考案例：最高人民法院公报案例（2017）第12期）。
  
• 例外情形：极少数案例中，若用人单位能证明未事先通知是因客观原因（如紧急情况、工会联系不畅等），且事后补正程序未影响劳动者权益，法院可能酌情认定解除合法，但此类情形需严格审查证据。

4. 实务建议

• 用人单位：
  
  • 解除劳动合同前务必履行事先通知工会的程序，并保留书面证据（如通知函、工会回执等）；
    
  • 若未事先通知，应立即补正程序，并确保工会意见被合理回应；
    
  • 涉及复杂情形（如批量裁员、重大违纪处理）时，建议提前与工会沟通并制定书面方案。
    
• 劳动者：
  
  • 若被解除劳动合同，可要求用人单位出示事先通知工会的证据；
    
  • 若用人单位未履行程序，可主张违法解除并要求赔偿金；
    
  • 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

总结：事后通知工会的合法性需结合解除行为的实体合法性、程序补正的及时性及工会意见等因素综合判断。为避免法律风险，建议用人单位严格遵循“事先通知”的法定程序。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我将结合案情提供详细分析。