结论：事业编人员因精神病长期不上班而去别的地方上班，这一行为是否合理，需根据具体情况来判断，但通常来说，这种行为可能涉及违反单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规，因此一般是不合理的。以下从多个角度进行分析：

一、从单位规章制度的角度

1. 规章制度的内容：事业单位通常会有明确的规章制度，规定员工的出勤、请假、离职等事项。如果员工因病需要长期休假，应按照单位的规定办理请假手续，并提供相应的医疗证明。
2. 违反规章制度的后果：如果事业编人员未经单位同意，擅自长期不上班而去别的地方上班，这很可能违反了单位的规章制度。单位有权根据规章制度对其进行处理，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

二、从劳动合同的角度

1. 劳动合同的约定：事业编人员与单位之间签订了劳动合同，合同中通常会明确双方的权利和义务，包括员工的出勤义务。如果员工违反合同约定，单位有权依据合同追究其责任。
2. 劳动合同的解除：在严重违反劳动合同或单位规章制度的情况下，单位有权解除与员工的劳动合同。这意味着员工可能会失去事业编的身份和相应的福利待遇。

三、从法律法规的角度

1. 劳动法的规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果事业编人员长期不上班而去别的地方上班，这显然违反了劳动法的规定。
2. 事业单位人事管理条例：对于事业单位人员，还有专门的人事管理条例进行规范。如果违反这些条例，同样会面临相应的法律责任。

四、特殊情况下的处理

1. 医疗期：如果事业编人员确实因精神病需要长期治疗，且处于医疗期内，那么单位应给予一定的病假待遇。但即便如此，员工也应按照单位的规定办理请假手续，并提供医疗证明。在医疗期内，员工通常不应去别的地方上班。
2. 协商与沟通：如果员工因特殊情况需要长期休假或调整工作，应与单位进行充分的协商和沟通。在双方达成一致的情况下，可以签订相关的协议或补充合同，明确双方的权利和义务。

五、建议与措施

1. 及时沟通：如果事业编人员因精神病需要长期休假或调整工作，应及时与单位沟通，说明情况并提供医疗证明。
2. 遵守规定：在休假或调整工作期间，应严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，不得擅自去别的地方上班。
3. 寻求法律帮助：如果因特殊情况与单位产生纠纷或争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，事业编人员因精神病长期不上班而去别的地方上班，这一行为在大多数情况下是不合理的。它可能违反单位的规章制度、劳动合同以及相关法律法规，导致员工面临相应的法律责任和后果。因此，建议事业编人员在遇到类似情况时，及时与单位沟通并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。