作为管理者，若被员工动手打，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确保自身安全并立即报警：
- 在遭受殴打时，首要任务是保护自己，避免与员工发生进一步的肢体冲突，并尽快离开现场到安全地方，如公司其他办公室或保安室。
- 立即拨打110报警电话，由警方介入调查。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的行为将受到法律制裁，包括拘留和罚款。
留存证据与寻求医疗救助：
- 留存证据：使用手机拍照或录像记录受伤部位、现场情况及在场人员，这些证据在后续的法律程序中至关重要。
- 伤情证据：尽快前往医院就诊，详细描述受伤经过，并妥善保管医生出具的诊断证明、病历和检查报告。这些医疗证明不仅是追究法律责任的重要证据，也是后续申请工伤认定（如果适用）或索赔的关键依据。
- 证人信息：收集目击同事的联系方式，以便必要时作证，他们的证言可以支持你的主张。
向公司内部反映情况并要求处理：
- 根据公司组织架构和流程，向人力资源部门或上级领导提交书面报告，陈述事件经过，并要求公司对员工行为进行调查和处理。
- 你可以明确要求公司采取适当的纪律措施，如警告、停职、解雇等，并考虑是否要求员工赔偿因殴打行为给你造成的损失。
考虑解除劳动合同（如果适用）与索赔：
- 虽然通常情况下是员工解除劳动合同，但如果员工的行为严重违反公司规章制度或法律法规，且给你造成了严重损害，你也可以考虑根据公司规定或相关法律法规解除与该员工的劳动合同。不过，这一步骤需要谨慎处理，并确保符合法律程序和公司规定。
- 对于因殴打导致的身体伤害和经济损失（如医疗费、误工费等），你可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，你需要提交充分证据以证明员工的侵权行为和所受损失。
寻求劳动部门帮助与申请劳动仲裁（如果涉及劳动纠纷）：
- 如果员工的行为与公司存在劳动纠纷相关，如因工作原因发生的冲突，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映员工打人以及可能涉及的违反劳动法规等问题。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法处理。
- 如果因为员工打人事件导致你在工作中受到不合理对待，如被降职、降薪等，你可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
在处理此类事件时，有几点需要特别注意：
- 保持冷静：在遭受殴打时，保持冷静至关重要。避免与员工发生进一步的冲突，以免加重伤情或引发更严重的法律后果。
- 及时咨询：虽然我提供了上述建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类事件时，建议你及时向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议和支持。
- 遵循法律程序：在维护自己权益的过程中，务必遵循法律程序。不要采取过激行为或非法手段来解决问题，以免给自己带来不必要的法律风险。
作为管理者，面对员工的暴力行为时，你有权维护自己的合法权益。通过报警、留存证据、向公司反映情况、考虑解除劳动合同与索赔以及寻求劳动部门帮助等措施，你可以有效地应对这一挑战。如果有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。