结论前置：公司以培训期为由不给工资是不合法的，您有权要求公司支付相应的报酬。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确保障了劳动者获得工资的基本权利，培训期作为您为公司提供劳动的一部分，同样受到该条款的保护。

2. 员工权益与应对措施：

   • 与公司协商：首先，我建议您尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确表达您对法律规定的了解，并要求公司按照正常标准支付培训期工资。在沟通过程中，请务必保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续使用。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队提出投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、培训通知、劳动合同等，以证明您在该公司培训及工作的实际情况。劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其改正违法行为，支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程相对正式，需要提交仲裁申请书，并按照要求提供各类证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果对仲裁结果不满意，您在规定期限内还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在整个维权过程中，请始终保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对您的权益造成不必要的损害。
   • 保存好所有与培训期和工资相关的证据是维权成功的关键。这些证据将有助于证明您的工作情况和公司的违法行为。
   • 了解并熟悉相关法律法规，以便在必要时能够准确运用法律武器来保护自己。例如，您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权利和公司的义务。

特殊情况说明：

• 如果您与公司签订的劳动合同中有特别约定，如培训期不支付工资或支付较低工资等条款，这些条款可能因违反法律法规而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，且不得违反法律法规的强制性规定。

后续行动建议：

• 如果您决定采取上述措施来维护自己的权益，我建议您在行动前咨询我，以便更详细地了解法律程序和注意事项，确保您的维权行动更加顺利和有效。

总之，公司以培训期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静、理性，并妥善保存相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。