您好，关于您刚离职后如何拿工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的离职拿工资的相关流程和注意事项：
一、工资发放时间
根据《工资支付暂行规定》以及相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次付清劳动者的工资。这意味着，在您离职的当天或最迟在离职后的下一个工资支付周期内，您应该收到全部应得工资。当然，如果劳动合同中有特别约定，并且这个约定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照约定时间来发放工资。但通常情况下，为了保障劳动者的权益，大部分地区都倾向于离职时立即结清工资。
二、工资发放标准
正常出勤工资：这部分工资是根据您实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准来计算的。比如，如果您的月工资是5000元，按照通常的工作日计算方式（如21.75天为一个月的工作日），如果您出勤了15天，那么您应得的正出勤工资就是3448.28元（5000/21.75*15）。
加班工资：如果您在离职前有加班的情况，那么用人单位还需要依法支付您加班费。加班费的标准是：工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能补休的支付200%的工资，法定节假日加班的支付300%的工资。
奖金、提成：如果劳动合同或公司规章制度中有规定，并且您符合领取条件，那么用人单位还需要按规定发放奖金和提成。
三、工资发放形式
工资应当以法定货币的形式支付给您本人，或者您的亲属、委托人代领。通常情况下，用人单位会通过银行转账的方式将工资发放到您的指定账户，这样既方便又安全。同时，用人单位还应当提供工资清单，上面载明具体的工资构成、金额、扣除项目等信息，以便您核对。
四、如果用人单位不按时发放工资怎么办？
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未按时发放的原因，并要求其及时发放。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：如果您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
向法院起诉：如果您对仲裁结果不服，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、特别提示
在离职时，您应当与用人单位妥善进行工作交接，并确保工资结算清晰无误。
如果遇到工资支付问题，您应当保持冷静和理性，依据法律法规和合同约定来维护自身的权益。
我建议您在平时的工作中留存好相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以备不时之需。
希望以上解答能够帮助您更好地了解离职后如何拿工资的相关流程和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。