结论：单位在医疗期满后以未提交病假条为由辞退您，可能涉及违法解除劳动合同，您有权依法维权。以下从法律背景、维权建议、可能后果三个角度为您详细分析。
一、法律背景
医疗期与病假条的关系：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
- 病假条是职工因病需要休息的医疗证明，但医疗期的存在并不完全依赖于病假条的持续提交。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得随意解除劳动合同。
单位辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则单位不得辞退。
- 医疗期满后，如果劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除必须基于劳动者不能胜任工作的客观事实，且需履行法定程序。
二、维权建议
核实医疗期期限：
- 首先，您需要核实自己的医疗期期限是否已满。如果医疗期尚未满，单位无权以未提交病假条为由辞退您。
收集证据：
- 收集所有与受伤、治疗、医疗期相关的证据，包括医疗记录、病假条、工资单、劳动合同等。这些证据将有助于证明您的医疗期期限、受伤情况以及单位的行为。
与单位协商：
- 在掌握充分证据后，您可以尝试与单位进行协商，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位辞退行为违法，并要求单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付经济补偿等。
三、可能后果
单位违法解除的后果：
- 如果劳动仲裁委员会或法院认定单位辞退行为违法，单位可能需要支付您赔偿金（通常为经济补偿的两倍），或者继续履行劳动合同。
经济补偿的计算：
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指您在单位的工作年限，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金，即经济补偿的两倍。
行动建议：鉴于您目前的情况，我建议您尽快收集相关证据，并与单位进行协商。如果协商无果，及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。