结论：工伤请假后上班，节假日福利是否受影响需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及工伤期间的具体情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定

   • 公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工在工伤期间及复工后的福利待遇。如果公司规章制度中明确规定了工伤请假后上班不影响节假日福利，那么员工应享受相应的福利。
   • 劳动合同约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工伤请假后上班不影响节假日福利，那么员工同样应享受相应的福利。

2. 工伤期间的具体情况

   • 工伤认定与休假：员工因工伤请假，应经过工伤认定程序，并获得相应的休假批准。在休假期间，员工应享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
   • 复工后的待遇：员工复工后，其待遇应恢复至工伤前的水平，除非公司规章制度或劳动合同中有特别约定。节假日福利作为员工福利的一部分，通常也应恢复至工伤前的水平。

3. 可能的例外情况

   • 公司经营状况：如果公司因经营状况不佳而需要削减成本，可能会暂时调整或取消部分员工福利，包括节假日福利。但这种情况应与公司规章制度和劳动合同的约定相一致，且应提前告知员工。
   • 员工个人表现：虽然员工个人表现通常不会直接影响节假日福利的发放，但如果员工在工伤期间或复工后存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能会根据规章制度采取相应的处罚措施，包括取消部分或全部福利。

法律建议：

• 查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同中关于工伤请假和节假日福利的相关规定，以明确自己的权益。
• 与公司沟通：如果员工对节假日福利的发放有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

可能涉及的法律条款：

• 《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规并未直接规定工伤请假后上班是否影响节假日福利，但规定了员工在工伤期间应享受的待遇以及劳动合同的约定效力。因此，具体是否影响节假日福利需依据公司规章制度和劳动合同的约定来判断。

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