结论：员工的车费报销一直不给报销是否违法，需根据具体情况判断，若该报销属于公司规章制度或劳动合同中明确规定的福利，且员工已按要求提供报销凭证，公司无正当理由拒绝报销，则可能构成违法；若该报销不属于公司应承担的费用或员工未提供有效报销凭证，则公司不报销可能不违法。以下从不同角度详细分析：
一、若车费报销属于公司应承担的费用且符合报销条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。虽然车费报销并不直接等同于劳动报酬，但如果它是公司规章制度或劳动合同中明确规定的福利或补贴，且员工已按照公司要求提供了相应的报销凭证，那么公司就有义务进行报销。
公司行为分析：
- 如果公司无正当理由拒绝报销，且该报销属于公司应承担的费用范畴，那么公司的行为可能构成违法。员工有权要求公司按照规章制度或劳动合同的约定进行报销，并可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
二、若车费报销不属于公司应承担的费用或不符合报销条件
公司自主权：
- 公司有权根据自身的经营状况和财务管理制度，决定是否为员工提供车费报销等福利。如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定车费报销，或者员工未按照公司要求提供有效的报销凭证，那么公司有权拒绝报销。
员工权益保障：
- 在这种情况下，员工虽然无法直接要求公司报销车费，但可以通过与公司协商、提出合理化建议等方式，争取改善公司的福利待遇。同时，员工也可以关注公司规章制度或劳动合同的变更情况，以便在符合报销条件时及时申请报销。
三、建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工认为自己的车费报销应该得到报销，但公司一直未给予处理，建议首先与公司进行沟通，了解公司拒绝报销的具体原因，并尝试协商解决。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应收集并保留好相关证据，如报销凭证、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动争议调解、仲裁。在必要时，也可以寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规章制度中明确规定，员工因公出差产生的车费可以报销。某员工因公出差后，按照公司要求提供了车票等报销凭证，但公司一直未给予报销。在这种情况下，员工有权要求公司按照规章制度进行报销，并可以通过法律途径维护自己的权益。
后续思考：员工在面对车费报销等问题时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的报销申请符合公司要求。同时，员工也应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如果公司一直未给予处理或拒绝报销，员工应积极寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。