关于工作合同到期时提前通知应聘者（这里更准确地应称为“劳动者”）的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地的地方性规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、国家法律法规的一般规定
无强制提前通知要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，并未明确规定用人单位在劳动合同到期时必须提前多少天通知劳动者。这意味着，从法律层面讲，合同到期当日劳动关系可以自然终止，无需提前通知。
合理性与诚信原则：
- 尽管法律没有强制要求，但从合理性和诚信原则出发，建议用人单位提前一定时间（通常为30天）通知劳动者。这样可以让劳动者有足够的时间做好工作交接和再就业准备，减少因合同突然终止而带来的不便。
二、劳动合同中的约定
- 如果劳动合同中明确规定了到期终止前需提前通知的条款（如提前30天书面通知），则双方应严格遵守此约定执行。这是合同双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
三、地方性规定
- 部分地区可能通过地方性法规或规章对劳动合同到期终止的提前通知作出具体规定。例如，北京市就要求用人单位提前30日以书面形式通知劳动者终止或续订劳动合同的意向。因此，在处理劳动合同到期问题时，除了遵循国家法律法规外，还需关注并遵守当地的具体规定。
四、用人单位的建议做法
- 提前通知：为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前至少提前30天通知劳动者，明确告知合同即将到期以及是否续签的意向。
- 经济补偿：如果用人单位决定不续签劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形，应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定。
五、劳动者的注意事项
- 提前告知：虽然法律未强制要求劳动者在劳动合同到期前提前通知用人单位不续签，但从职业素养和工作交接的角度出发，建议劳动者也提前告知用人单位，一般提前15天到30天较为合适。
- 了解权益：劳动者应了解自己的权益和义务，包括经济补偿、工作交接等事项，以确保在合同到期时能够顺利过渡。
六、咨询建议
- 由于不同地方可能有特殊规定，且劳动合同的具体内容也可能因单位而异，因此建议用人单位和劳动者在处理劳动合同到期问题时，除了遵循国家法律法规外，还需关注并遵守当地的具体规定和合同约定。
- 如遇复杂情况或不确定如何处理，建议双方及时咨询当地劳动部门或专业法律人士，以确保合法合规地处理劳动合同到期问题。
综上所述，工作合同到期时提前通知应聘者的时间主要取决于劳动合同中的约定和当地的地方性规定。为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议双方提前沟通并明确告知合同到期及续签的意向。