结论：公司倒闭7年后，员工能否拿到经济补偿取决于多个因素，包括公司是否已进入破产清算程序、员工是否及时申报债权以及公司剩余财产状况等。一般情况下，若公司已依法完成破产清算且无剩余财产，员工可能无法获得经济补偿；但若公司仍有未分配财产或员工债权未得到清偿，员工仍有权主张权利。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金的法律依据与计算标准
根据《劳动合同法》及相关法律法规，公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
- 按员工在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算。
- 不满六个月的：支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、公司倒闭后经济补偿金的支付条件
公司进入破产清算程序：
- 公司倒闭后，若进入破产清算程序，员工的经济补偿金将作为破产债权进行申报和清偿。
- 员工需及时向企业破产管理人申报债权，参与破产财产分配。
公司剩余财产状况：
- 若公司破产清算后仍有剩余财产，且员工的经济补偿金债权得到确认，员工有权从剩余财产中获得清偿。
- 若公司破产清算后无剩余财产，或剩余财产不足以清偿所有债权，员工的经济补偿金可能无法得到全额清偿。
三、公司倒闭7年后员工主张经济补偿的难点
时效问题：
- 虽然《劳动合同法》及相关法律法规未明确规定员工在公司倒闭后主张经济补偿的时效期限，但根据《民法典》关于诉讼时效的规定，一般诉讼时效为三年。公司倒闭7年后，员工主张经济补偿可能面临时效已过的风险。
- 然而，若员工能证明在时效期间内曾向公司或相关部门主张过权利，或存在其他时效中断、中止的情形，可能仍有机会主张经济补偿。
证据收集：
- 公司倒闭7年后，相关证据可能已灭失或难以收集。员工需提供劳动合同、工资单、工作证明等证据来证明其与公司存在劳动关系及工作年限。
- 若员工无法提供充分证据，可能面临败诉的风险。
四、员工应如何维护自己的合法权益
及时申报债权：
- 若公司进入破产清算程序，员工应尽快向企业破产管理人申报债权，确保自己的经济补偿金债权得到确认。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 若员工在主张经济补偿过程中遇到法律问题或争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
五、特殊情况下的经济补偿主张
若公司倒闭后未依法进行破产清算：
- 员工仍可向公司或相关责任人主张经济补偿，但可能面临执行难的问题。
若公司存在恶意逃避债务的情形：
- 员工可向法院申请对公司进行强制清算或破产清算，并追究相关责任人的法律责任。
最后，公司倒闭7年后员工能否拿到经济补偿取决于多个因素。若您面临此类问题，建议尽快收集相关证据并向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。