公司不让上班但不辞退员工，这种情况在法律上并没有一个特定的名词来直接定义，但可以根据具体情形归结为“变相辞退”或“违法解除劳动合同的预备行为”等概念范畴。以下是对这一问题的详细分析：

1. 变相辞退的可能性：

   • 定义与表现：变相辞退通常指的是用人单位通过不直接辞退员工，而是采取调岗、降薪、停职等手段，迫使员工主动离职的行为。公司不让上班，可以视为停职的一种形式，如果这种停职没有合理的理由，且目的是为了让员工无法继续工作而主动离职，那么就可能构成变相辞退。
   • 法律后果：如果公司被认定为变相辞退员工，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体数额取决于员工的工作年限、工资水平以及公司的违法程度。

2. 违法解除劳动合同的预备行为：

   • 定义与表现：在某些情况下，公司不让员工上班可能是为了为后续的违法解除劳动合同做准备。例如，公司可能先停职员工，然后以员工旷工为由解除劳动合同。然而，如果停职本身没有合法依据，那么这种解除劳动合同的行为就是违法的。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍，具体数额同样取决于员工的工作年限和工资水平。

3. 员工应对策略：

   • 保留证据：员工应保留公司不让上班的相关证据，如通知、邮件、短信等，以便在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
   • 与公司沟通：员工可以尝试与公司沟通，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，员工可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

4. 公司可能面临的法律责任：

   • 经济补偿或赔偿：如前所述，如果公司被认定为变相辞退或违法解除劳动合同，那么公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 行政处罚：在某些情况下，公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。

总结与建议：公司不让上班但不辞退员工的行为，可能构成变相辞退或违法解除劳动合同的预备行为。员工应保留相关证据，与公司沟通并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，公司也应意识到这种行为的法律后果，避免采取不当手段处理员工关系。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。