针对“公司不补差额”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若差额属于工资或法定补偿范畴
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位有义务足额支付劳动报酬（包括基本工资、加班费、奖金等）及法定补偿（如经济补偿金、工伤赔偿等）。若公司未补足，劳动者可采取以下步骤：

   • 协商解决：首先与公司沟通，明确差额具体项目（如未支付的加班费、未足额缴纳的社保公积金等），要求公司限期补发。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门会责令公司限期整改。
     
   • 申请仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发差额及可能的赔偿（如拖欠工资的50%-100%赔偿金）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

2. 若差额属于非法定范畴（如公司内部福利、奖金等）
   若差额源于公司自主决定的福利（如年终奖、绩效奖金等），需先查看劳动合同或公司规章制度是否明确约定支付条件及金额：

   • 有明确约定：公司未按约定支付，仍构成违约，劳动者可通过仲裁或诉讼主张权利。
     
   • 无明确约定：公司可能以“经营困难”“绩效不达标”等理由拒绝支付，此时劳动者需举证公司存在恶意克扣或违反诚信原则的行为，否则可能难以获得支持。

3. 特殊情形：社保/公积金差额
   若公司未足额缴纳社保或公积金，劳动者可：

   • 向社保/公积金管理中心投诉，要求公司补缴（需提供工资流水等证明实际收入）；
     
   • 若因公司未缴导致个人损失（如无法享受医保报销），可要求公司赔偿。

行动建议：

• 优先收集证据（劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等）；
  
• 根据差额性质选择投诉、仲裁或诉讼；
  
• 若涉及金额较大或程序复杂，可进一步向我咨询具体操作细节。