劳动合同到期双方都不愿意续签合同怎么写才能拿到失业金-牛丹律师

劳动合同到期双方都不愿意续签合同怎么写才能拿到失业金-牛丹律师｜法行宝

2026-07-01 劳动纠纷

结论：劳动合同到期双方都不续签，若想拿到失业金，需满足法定条件并按规定流程办理，下面为你详细介绍。

领取失业金的法定条件

失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年
- 这是领取失业金的基本前提，只有缴纳了足够时长的失业保险，才有资格享受该待遇。例如，小李在某公司工作了13个月，公司和他本人都按规定缴纳了失业保险，此时满足这一条件；而小张刚入职某公司2个月，公司还未给他缴纳失业保险或者缴纳时长不足一年，就不满足此条件。
非因本人意愿中断就业
- 劳动合同到期双方不续签，一般情况下，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，属于因本人意愿中断就业，不能领取失业金；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订的，就属于非因本人意愿中断就业，满足领取失业金的条件。比如，公司原本给员工的工资是每月5000元，合同到期后续签时将工资降为4000元，员工不同意续签，这就属于非因本人意愿中断就业。
已经进行失业登记，并有求职要求
- 劳动者需要在失业后到当地公共就业服务机构进行失业登记，表明自己的失业状态，并且要有求职的意愿和行动。例如，在失业登记时填写求职意向、参加招聘会等。

领取失业金的流程

用人单位出具证明
- 劳动合同到期后，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时，为劳动者出具终止或者解除劳动合同的证明，并在证明中注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。
办理失业登记
- 劳动者持用人单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。办理失业登记时，需要提供本人身份证明、户口簿等相关材料。
申领失业保险金
- 办理完失业登记后，劳动者凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。社会保险经办机构会对劳动者的资格进行审核，审核通过后，会为劳动者发放失业保险金领取证，劳动者按照规定按月领取失业保险金。

注意事项

及时办理
- 劳动者应当在劳动合同终止或者解除之日起60日内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记和申领失业保险金手续，逾期未办理的，可能会影响失业保险金的领取。
材料准备齐全
- 办理失业登记和申领失业保险金时，需要准备相关的材料，如身份证、户口簿、终止或者解除劳动合同的证明等，要确保材料真实、完整、有效，以免影响办理进度。
持续符合条件
- 在领取失业保险金期间，劳动者需要按照规定参加职业培训、接受职业介绍等就业服务，并且要定期向社会保险经办机构报告就业情况。如果劳动者重新就业、应征服兵役、移居境外等，将停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。

如果你在办理过程中遇到任何问题，或者还有其他关于劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“合同到期双方协商一致不续签的合同怎么写，以及如何拿失业金”的问题，我将从合同撰写和失业金领取两个方面为您详细解答。一、合同到期双方协商一致不续签的合同撰写当您与用人单位协商一致决定不续签劳动合同时，合同中应明确体现双方这一共识，并注明合同终止的日期。以下是一个简化的合同终止协议示例：合同终止协议甲方（用人单位）：[公司名称] 乙方（劳动者）：[员工姓名] 鉴于甲乙双方签订的劳动合同（合同编号：[合同编号]）将于[合同到期日期]到期，经双方友好协商，一致同意不再续签该劳动合同。现就合同终止相关事宜达成如下协议：合同终止日期：双方确认，劳动合同将于[合同到期日期]终止。工作交接：乙方应在合同终止前完成所有工作交接，确保甲方业务不受影响。经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿金（如有约定或法定应支付的情况），具体金额及支付方式详见附件《经济补偿协议》。保密义务：乙方在合同终止后仍应遵守保密义务，不得泄露甲方商业秘密及敏感信息。其他事项：双方确认，除本协议及附件约定外，无其他未了结事项。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：[公司公章] 法定代表人/授权代表（签字）：[签字] 日期：[签署日期] 乙方（签字）：[员工签字] 日期：[签署日期] 附件：《经济补偿协议》（如有）二、如何拿失业金要领取失业金，您需要满足以下条件并按照相应流程办理：领取条件：失业前用人单位和您本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年。已办理失业登记，并有求职要求。办理流程：办理失业登记：在合同终止后，您需要前往当地人力资源和社会保障部门（或指定的失业保险经办机构）办理失业登记。办理时，您需要携带本人身份证明、与用人单位解除或终止劳动关系的证明（如上述合同终止协议）等材料。申领失业保险金：在办理失业登记的同时或之后，您可以向失业保险经办机构申领失业保险金。通常需要填写《失业保险金申领表》，并提交相关证明材料。审核与发放：失业保险经办机构会在受理后的10日内对您的申领资格进行审核认定。审核通过后，会按月发放失业保险金至您指定的银行账户。注意事项：确保在合同终止之日起60日内办理失业登记和申领失业保险金，逾期可能无法领取。保持与失业保险经办机构的联系，及时了解审核进度和发放情况。在领取失业保险金期间，应积极参加职业培训和求职活动，以尽快实现再就业。希望以上解答能够帮助您明确合同到期不续签的合同撰写方式以及失业金的领取流程。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

当劳动合同到期且单位决定不再续签时，若您希望领取失业保险金，需要确保满足一定的条件，并按照规定的流程来操作。以下是一份详细的指南，帮助您了解如何撰写相关协议（实际上主要是了解流程和条件，因为协议通常由单位出具终止劳动合同证明）以及如何申领失业金。一、领取失业金的条件根据《失业保险条例》第十四条，您需要同时满足以下条件才能领取失业保险金：参保缴费满1年：您和所在单位需已按照规定参加失业保险，并累计履行缴费义务满1年。您可以通过查询当地社保部门的官方网站、手机APP或到社保经办机构窗口核实缴费记录来确认这一点。非因本人意愿中断就业：劳动合同到期且单位不续签属于“非因本人意愿中断就业”的情形。这意味着，如果是您主动提出辞职，则不符合领取失业金的条件。办理失业登记并有求职要求：您需要在规定时间内到当地公共就业服务机构或社保经办机构办理失业登记，并表现出有就业愿望，积极寻找工作。二、单位责任与协议（终止劳动合同证明）当劳动合同到期且不续签时，单位有以下责任：出具终止劳动合同的证明：单位应及时为您出具一份终止劳动合同的证明，这是您申领失业金的重要材料之一。这份证明应明确说明劳动合同到期且不再续签的事实。报备失业人员名单：单位应在劳动关系终止之日起7日内将失业人员名单报社会保险经办机构备案。三、个人申领失业金的流程准备材料：身份证明（如身份证）终止劳动合同的证明失业登记及求职证明（到当地公共就业服务机构或社保经办机构办理）提交申请：您需要在劳动合同终止之日起60日内，携带上述材料前往受理您单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。审核与领取：经办机构会审核您的申请材料，确认您是否符合领取失业金的条件。如果审核通过，您就可以按月领取失业金了。具体领取金额和期限由当地政策决定，通常与您的缴费时间成正比。四、注意事项与建议了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能存在差异，包括领取金额、期限以及申领流程等。因此，在申领前，建议您详细了解当地的失业保险政策规定。及时咨询：如果您在申领过程中遇到任何问题或疑问，可以及时咨询当地的社保经办机构或公共就业服务机构，他们将为您提供专业的指导和帮助。保持积极态度：领取失业金只是暂时的经济援助，更重要的是要积极寻找新的工作机会，实现再就业。因此，在申领失业金的同时，也要保持积极的态度，努力寻找适合自己的工作。综上所述，当劳动合同到期且单位不续签时，只要您满足领取失业金的条件，并按照规定的流程来操作，就可以顺利申领到失业保险金。希望这份指南能对您有所帮助！

针对您提出的问题，关于劳动合同到期员工不续签时如何书写相关情况以及是否能领取失业金，我将为您详细解答。首先，关于员工不续签合同的书写问题，这通常体现在员工向用人单位提交的书面通知或声明中。员工可以明确表达自己的意愿，即不希望继续续签劳动合同，并简要说明原因（如果是主动不续签，原因可以是个人职业规划、寻求新的发展机会等；如果是因用人单位降低劳动条件而不续签，则应明确指出这一点）。以下是一个示例声明： “声明本人[员工姓名]，身份证号码[身份证号码]，因[个人职业规划/用人单位降低劳动条件等具体原因]，决定不续签与[用人单位名称]的劳动合同，该合同将于[合同到期日期]到期。特此声明。声明人：[员工签名] 日期：[声明日期]” 接下来，关于是否能领取失业金的问题，这主要取决于不续签的具体原因：员工主动不续签：如果员工是主动决定不续签劳动合同，这种情形通常被视为“因本人意愿中断就业”。根据《失业保险条例》的相关规定，领取失业保险金的条件之一必须是“非因本人意愿中断就业”。因此，在这种情况下，员工是不能领取失业金的。用人单位降低劳动条件导致员工不续签：如果用人单位在续订劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件（如降低工资、福利待遇等），而员工因此不同意续签，这种情况则被视为“非因本人意愿中断就业”。根据相关法律法规，员工在这种情况下是有资格领取失业保险金的。操作建议：对于员工而言，如果希望领取失业金，应确保不续签的原因符合“非因本人意愿中断就业”的条件，并及时向用人单位和当地社保部门了解相关流程和所需材料。对于用人单位而言，在续订劳动合同时，应尽量维持或提高原有劳动条件，以避免因降低条件而导致员工不续签并引发不必要的法律纠纷和经济损失。同时，如果员工因用人单位降低条件而不续签，用人单位应及时为员工办理失业登记，并协助其申请领取失业保险金。最后，由于地区和政策可能存在差异，建议在具体操作前咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息。希望这些解答能对您有所帮助！

针对您提出的“合同到期个人不续签合同，离职原因怎么写才能拿到失业金”的问题，这实际上涉及到了失业保险金的领取条件和相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：一、失业保险金领取的基本条件根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：失业前用人单位及本人已缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，确保您在失业期间能有一定的经济保障。非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的核心条件。如果失业是因为您本人主动提出离职，比如合同到期您不愿续签，那么通常不符合这一条件。因为这种情况下，中断就业被视为您本人的自愿选择。已办理失业登记且有求职要求：您需要在失业后及时到相关部门办理失业登记，并明确表明自己有求职的意愿。二、关于离职原因的书写在合同到期个人不续签的情况下，如果您希望尝试领取失业金，离职原因的书写需要特别注意。但首先要明确的是，单纯因为个人原因不续签合同，通常是不符合领取失业金条件的。不过，如果存在特殊情况，比如用人单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件（如薪资、福利、工作时长等），导致您不愿续签，那么这种情况可以视为“非因本人意愿中断就业”。在这种情况下，您可以在离职原因中明确说明：“因用人单位降低劳动条件（具体说明降低的条件，如薪资、福利等），本人不愿续签劳动合同。”同时，您需要收集相关证据，如用人单位提出的续订合同条件、您与用人单位的沟通记录等，以证明用人单位确实降低了劳动条件。三、实际操作建议咨询当地社保部门：由于不同地区的社保政策可能存在细微差异，建议您在离职前及时咨询当地社保部门，了解具体的领取条件和流程。与用人单位沟通：如果用人单位确实存在降低劳动条件的情况，您可以尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致意见，或者要求用人单位出具相关证明。准备相关证据：无论您选择哪种方式，都需要准备相关证据来支持您的申请。这包括但不限于劳动合同、续订合同条件、沟通记录、工资单等。及时办理失业登记：在离职后，您需要及时到相关部门办理失业登记，并表达求职意愿，这是领取失业金的必要条件之一。综上所述，合同到期个人不续签合同，通常是不符合领取失业金条件的。但如果存在用人单位降低劳动条件等特殊情况，您仍有可能通过申请领取到失业金。建议您根据实际情况和相关法律法规的规定来判断自己是否有资格领取失业金，并及时咨询当地社保部门或专业法律人士以获取最准确、最权威的政策解读和申领指导。

在单位不续签劳动合同且劳动者也不想续签的情况下，劳动者若想领取失业金，关键在于明确‘非因本人意愿中断就业’的表述，并确保满足其他领取失业金的条件。以下是对此问题的详细分析：一、领取失业金的条件根据《失业保险条例》及相关规定，劳动者要领取失业保险金，必须同时满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提。劳动者和用人单位必须依法参加失业保险，并按照规定的缴费基数和比例缴纳失业保险费，且累计缴费时长需达到一年。非因本人意愿中断就业：这一点是关键。虽然劳动者也不想续签合同，但单位不续签的行为本身构成了“非因本人意愿中断就业”的情形。根据法律规定，劳动合同到期后单位不续签，属于非因劳动者本人意愿中断就业，因此满足这一条件。已经进行失业登记，并有求职要求：劳动者需要在失业后尽快到当地的公共就业服务机构或社会保险经办机构办理失业登记，表明自己处于失业状态且有求职意向。这是领取失业金的必要步骤之一。二、关于“非因本人意愿中断就业”的特别说明在此情境下，尽管劳动者个人也不愿意续签合同，但单位的不续签行为是导致就业关系终止的直接原因。因此，从法律角度讲，这仍然属于“非因本人意愿中断就业”。劳动者在填写相关申请或证明时，可以明确说明是单位提出不续签，而自己虽然也不愿意续签，但主要原因是单位方面的决定。三、申领失业金的流程与所需材料申领流程：劳动者在单位出具终止或者解除劳动关系的证明后，应在规定时间内（如60日内）到失业保险经办机构办理申领手续。办理失业登记手续，表明自己处于失业状态且有求职意向。提交相关证明材料，等待审核结果。审核通过后，开始领取失业金。所需材料：身份证劳动合同（如已终止则提供终止证明）失业登记证明其他可能需要的证明材料（如户口本、照片等，具体根据当地要求）四、注意事项与建议确保满足所有条件：劳动者在申领失业金前，应仔细核对自己是否满足所有领取条件，特别是失业保险缴费时长和失业登记与求职要求。及时办理手续：劳动者应在规定时间内办理失业登记和申领手续，以免错过申领期限。保留相关证据：劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、终止或解除劳动关系的证明等相关证据，以备不时之需。咨询当地社保部门：由于各地政策可能有所不同，劳动者在申领前应咨询当地社保部门或就业服务机构，了解具体的申领流程和所需材料。综上所述，只要劳动者满足失业保险缴费满一年、非因本人意愿中断就业（即单位不续签）以及已进行失业登记并有求职要求三个条件，就可以申领失业金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：合同到期公司不续签劳动合同，要拿到失业金，一般需要满足一定条件并准备相应证明材料，主要包括劳动关系终止证明、身份证明、失业登记及求职证明等。详细解答：劳动关系终止证明：这是证明你与公司之间劳动关系已经终止的关键文件。在合同到期且公司不续签的情况下，公司应当出具书面的劳动关系终止证明，明确说明终止的原因（即合同到期不续签）和终止的日期。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，领取失业保险金需要证明失业是非因本人意愿中断就业的，合同到期不续签即属于此类情况。身份证明：你需要提供有效的身份证明，如身份证或护照等，以证明你的身份和年龄，确保你符合领取失业金的资格条件。失业登记及求职证明：在领取失业金前，你通常需要到当地的公共就业服务机构进行失业登记，并表明你正在积极寻找工作。这可能需要你提供一些求职相关的证明，如求职简历、参加招聘会的记录等。实际操作：具体流程可能因地区而异，建议咨询当地社保局或公共就业服务机构以获取准确信息。其他可能需要的材料：根据当地社保局或公共就业服务机构的要求，你可能还需要提供其他相关材料，如银行卡信息（用于接收失业金）、近期照片等。法律建议：及时咨询：由于不同地区的具体规定可能有所不同，建议你在准备材料前先咨询当地社保局或公共就业服务机构，了解具体的领取条件和所需材料。保留证据：在与公司沟通合同到期不续签的事宜时，尽量保留书面沟通记录或录音等证据，以备不时之需。积极求职：在领取失业金期间，你应当积极寻找工作，并保留求职记录，以证明你符合领取失业金的条件。可能后果：如果未能提供完整的证明材料或不符合领取条件，可能会导致你无法领取失业金。如果在领取失业金期间找到工作但未及时告知社保局，可能会影响你继续领取失业金的资格。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：要确保能领取失业金，离职证明中离职原因需明确为“合同到期不续签”，且需满足其他法定条件。以下是具体说明和建议：离职证明的关键内容离职证明是申请失业金的重要材料，需包含以下核心信息：员工基本信息：姓名、身份证号、岗位、入职及离职日期；离职原因：必须明确写明“劳动合同到期，公司决定不续签”（或类似表述，如“因劳动合同期满终止劳动关系”）；公司盖章：需加盖公司公章或人事专用章，确保文件效力。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并写明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限。失业金领取条件中，非本人意愿中断就业是核心要求，而合同到期不续签属于此类情形。领取失业金的法定条件除离职证明外，还需满足以下条件才能领取失业金：缴费年限：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；非自愿离职：离职原因需为“劳动合同到期不续签”“被辞退”等非本人意愿中断就业的情形（若主动辞职则无法领取）；登记求职：需在离职后60日内到公共就业服务机构办理失业登记，并有求职要求。提示：若公司未按时出具离职证明，或离职证明中未明确离职原因，可能影响失业金领取。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补开证明。合同到期后继续工作的影响若合同到期后未续签但继续工作，劳动关系仍存续，此时离职属于“协商一致解除”或“公司提出解除”。为确保符合失业金领取条件，建议：与公司协商：明确离职原因，要求公司在离职证明中注明“因劳动合同到期，公司决定不续签，双方劳动关系于XX日终止”；保留证据：若公司拒绝配合，可收集工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系存续的证据，后续通过法律途径主张权益。风险点：若离职证明中写为“个人原因辞职”或“协商一致解除”，可能被认定为自愿离职，导致无法领取失业金。总结建议：优先与公司协商，确保离职证明中明确离职原因为“合同到期不续签”；检查失业保险缴费记录，确认是否满足缴费年限要求；离职后尽快办理失业登记，避免超过60日时限。如有其他细节问题（如公司拒开证明、离职证明内容争议等），可进一步向我咨询，我会结合具体情况提供解决方案。

结论前置：合同到期双方均无意愿续签的情况下，劳动者通常无法直接申请失业金。但在特定情形下，如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不愿续签，且满足其他条件时，劳动者可以申请失业金。详细分析：通常无法申请失业金的情形：法律依据：根据《失业保险条例》第十四条和《中华人民共和国社会保险法》第四十五条的规定，领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”的条件。条件分析：在合同到期且双方均无意愿续签的情况下，劳动者主动选择不续签合同，这被视为因本人意愿中断就业，因此不符合领取失业保险金的关键条件。举例说明：假设小张在某公司工作，合同到期后，公司和小张均没有续签的意愿，小张主动选择不续签。在这种情况下，小张通常无法领取失业保险金。可以申请失业金的特殊情形：法律依据：同样依据上述法规，若用人单位在劳动合同到期后降低原劳动合同约定的劳动条件（如降低工资待遇、减少工作岗位福利等），导致劳动者不愿续签，这种情形可被视为“非因本人意愿中断就业”。条件分析：在此特殊情况下，只要劳动者同时满足以下条件，即可申领失业保险金：一是参加失业保险且缴费满1年；二是已办理失业登记并有求职要求。举例说明：假设小李在某公司工作，合同到期后续签时，公司提出降低工资待遇，小李因此拒绝续签。此时，小李符合领取失业保险金的条件，因为他中断就业并非出于本人意愿，而是由于用人单位降低了劳动条件。申请失业金的其他条件及注意事项：申请条件：除了上述“非因本人意愿中断就业”的条件外，劳动者还需满足失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，以及已经进行失业登记并有求职要求。经济补偿：若用人单位在劳动合同到期后不续签（除用人单位维持或提高条件而劳动者不同意的情况外），应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。失业金领取期限：失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；满5年不足10年的，最长为18个月；10年以上的，最长为24个月。综合建议：在合同到期且双方均无意愿续签的情况下，劳动者应首先了解自己是否满足领取失业保险金的其他条件（如失业保险缴费年限、失业登记及求职要求等）。若用人单位在续订劳动合同时降低了原有的劳动条件，导致劳动者不愿续签，劳动者应保留相关证据（如用人单位出具的降低劳动条件的证明等），以便在申请失业保险金时提供证明。劳动者在申请失业保险金时，应按照当地社保部门的要求办理相关手续，如填写申请表、提供身份证明、失业证明等材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“劳动合同到期不续签想领失业金怎么写解除劳动合同证明书”的问题，以下是一份详细且规范的解答及模板，供您参考：解除劳动合同证明书撰写要点标题与基本信息：标题应明确为“解除劳动合同证明书”。填写单位名称、编号、日期等基本信息，确保格式规范。员工信息：准确填写员工的姓名、身份证号码、入职日期、合同期限等关键信息。解除原因及法律依据：明确指出“因劳动合同到期，单位决定不再续签”，这是符合领取失业金条件的关键表述。引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，如第四十四条“劳动合同期满的，劳动合同终止”，以增强证明书的法律效力。离职相关细节：填写最后工作日、工资结算至日期、社保缴纳至月份等，确保信息准确无误。权利与义务终止声明：明确声明自解除之日起，双方的权利和义务随之终止，且所有劳动报酬及经济补偿（如有）已结清，不存在任何劳动争议。单位信息与盖章：填写单位名称、地址、联系电话等信息，并由法定代表人或委托代理人签字确认，加盖单位公章。解除劳动合同证明书模板注意事项信息准确性：确保所有填写的信息真实、准确，特别是员工的姓名、身份证号码、合同期限等关键信息。解除原因合规性：明确表述为“合同到期不续签”，以符合领取失业金的条件。格式规范性：采用正式、规范的格式，字体清晰易读，布局合理美观。及时出具与存档：在解除劳动关系后及时出具证明书，并妥善存档备查。法律咨询：如遇法律问题或不确定之处，建议咨询专业律师或当地人社部门，以确保证明书的合法性和有效性。希望以上解答和模板能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。

结论前置：个人在合同期满不续签的情况下，要合法取得失业金并正确书写通知书给公司，需注意通知书的内容要点，同时满足失业金领取条件。以下是具体说明：通知书书写要点标题：明确写上“劳动合同期满不续签通知书”，让公司一眼就能了解通知书的性质。称呼：顶格写上公司的全称。正文内容表明身份：清晰说明自己是公司的员工，写明姓名、部门及岗位。例如“本人[姓名]，系公司[部门]的[岗位]员工”。说明合同情况：指出劳动合同即将于[具体到期日期]期满。表达不续签意愿：明确告知公司，经慎重考虑，本人决定在劳动合同期满后不再续签。感谢与祝福：可以适当表达对公司在合同期间给予的工作机会和培养的感谢，以及对公司未来发展的美好祝愿，体现良好的职业素养。例如“感谢公司在我任职期间给予的工作机会和培养，祝愿公司未来蓬勃发展”。落款：写上自己的姓名和日期。以下是一份通知书示例：劳动合同期满不续签通知书 [公司全称]：本人[姓名]，系公司[部门]的[岗位]员工，身份证号为[身份证号码]。本人与公司签订的劳动合同即将于[具体到期日期]期满。经慎重考虑，本人决定在劳动合同期满后不再续签。感谢公司在我任职期间给予的工作机会和培养，祝愿公司未来蓬勃发展。特此通知。通知人：[姓名] [通知日期] 合法取得失业金的条件及操作满足领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基本前提，需要查看自己的社保缴纳记录，确保满足这一条件。非因本人意愿中断就业：在合同期满个人不续签的情况下，虽然从表面看是个人主动不续签，但根据相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。所以，如果公司没有提出维持或提高原劳动合同条件续订，你个人不续签是可以认定为非因本人意愿中断就业的。已经进行失业登记，并有求职要求：在合同期满后，你需要及时到当地公共就业服务机构办理失业登记，表明自己有求职的意愿。操作流程合同到期后办理离职手续：按照公司的规定办理工作交接、结算工资等离职相关手续。进行失业登记：携带本人身份证、户口本、解除或终止劳动合同的证明等相关材料，到户籍所在地或常住地的公共就业服务机构办理失业登记。申请失业金：在办理完失业登记后，持失业登记证明、身份证等材料，到社会保险经办机构申请领取失业保险金。社会保险经办机构会进行审核，审核通过后，会按月发放失业保险金。如果在书写通知书或申请失业金过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答。

要拿到失业金，关键在于确保公司单方面解除劳动合同的行为符合《社会保险法》及《失业保险条例》中关于“非因本人意愿中断就业”的规定，并在解除劳动合同时获得合法有效的证明文件。以下是具体分析和操作建议：确认解除劳动合同的合法性及原因根据《劳动合同法》，公司单方面解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）。若公司违法解除（如无合法理由、未履行程序），您可主张赔偿金（2N），但此时可能被认定为“主动离职”风险较低，但仍需通过劳动仲裁确认解除违法性，以避免后续争议。若公司合法解除，需确保解除原因属于“非因本人意愿中断就业”（如公司裁员、破产、经营困难等），而非您主动辞职或因严重过错被开除。要求公司出具书面解除证明根据《劳动合同法》第50条，公司解除劳动合同时需出具书面证明，并载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及解除原因。证明中解除原因需明确为“非因本人意愿”（如“公司因经营困难裁员”“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”等），避免出现“员工主动辞职”“严重违反规章制度”等表述，否则可能影响失业金申领。若公司拒绝出具或证明内容不符，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具合法证明。办理失业登记并申领失业金携带公司出具的解除证明、身份证、户口本、照片等材料，到当地社保部门办理失业登记。填写《失业保险金申领表》，并承诺未重新就业、未享受基本养老保险待遇等。失业金申领条件：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；非因本人意愿中断就业；已进行失业登记，并有求职要求。失业金标准：通常为当地最低工资标准的70%-90%，领取期限根据缴费年限确定（最长不超过24个月）。注意事项避免主动签署“自愿离职”文件：若公司诱导您签署此类文件，可能被认定为自愿离职，无法申领失业金。及时申领：失业金需在解除劳动合同后60日内申领，逾期可能无法办理。保留证据：保存劳动合同、解除证明、工资记录等材料，以备后续争议时使用。若公司解除行为违法或证明文件不符要求，导致无法申领失业金，您可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求公司承担赔偿责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询。