结论前置：员工没买保险，上下班途中被车撞，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇与交通事故赔偿的衔接，具体如下：

1. 若交通事故被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。此时，员工可同时主张工伤保险待遇和交通事故赔偿（即“双赔”），但医疗费等实际支出项目不可重复获赔。

   • 工伤保险待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等（具体标准按伤残等级确定）。
     
   • 交通事故赔偿：向肇事方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等（按交通事故责任比例分担）。
     关键点：若用人单位未缴纳工伤保险，根据《社会保险法》第四十一条，所有工伤保险待遇由用人单位承担。

2. 若交通事故未被认定为工伤（如员工负主要责任）
   员工无法享受工伤保险待遇，但可单独向肇事方主张交通事故赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体金额按事故责任比例（如全责、主责、次责）确定。
   例外情形：若员工存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾），肇事方可能减轻或免除赔偿责任。

3. 用人单位未缴纳保险的额外责任
   无论是否认定工伤，用人单位未依法缴纳工伤保险均属违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，员工可以此为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
   操作建议：员工可先向当地社保部门投诉用人单位未缴保险，要求补缴；同时通过劳动仲裁或诉讼主张工伤待遇及经济补偿。

行动建议：

1. 立即报警并保留交通事故认定书（明确责任划分）；
   
2. 向用人单位提出工伤认定申请（用人单位未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请）；
   
3. 同步收集医疗记录、工资证明等证据，为后续索赔做准备；
   
4. 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁/诉讼。
   

如有进一步细节（如事故责任比例、伤残等级等），可随时向我补充说明，我会为您细化分析。