结论前置：在试用期内，您已经提前通知公司离职的情况下，即使公司以没人交接为由不放人，您到期也可以直接离职，无需公司批准。但建议您做好工作交接，以避免可能的法律纠纷。
法律知识点及详细解释
试用期内的离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。这意味着，只要您履行了提前三日的通知程序，无论公司是否同意，三天届满后您均可离职。
离职手续的办理：
- 公司在您离职时，应配合办理相关离职手续，包括结清工资、归还劳动工具等。若公司拒绝或拖延办理，您有权要求其赔偿因此造成的损失。但在此之前，建议您尽量与公司协商，做好工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。
违法解除劳动合同的责任：
- 若您未按法定程序提前通知公司而擅自离职，则可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，若给公司造成损失（如工作交接不畅导致的经济损失），您需承担相应的赔偿责任。但根据您的描述，您已经提前通知了公司，因此不构成违法解除。
实际应用中的操作指导
- 提前通知：确保您以书面形式提前三日通知了公司您的离职意愿和日期。这是法律规定的程序，也是您离职的合法依据。
- 工作交接：尽管公司可能以没人交接为由不放人，但建议您还是尽量与公司协商，做好工作交接。这不仅可以体现您的职业素养，也可以避免因交接不畅而给公司造成损失，从而减少可能的法律纠纷。
- 保留证据：在离职过程中，建议您保留好所有与离职相关的证据，如书面通知、工作交接记录等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将对您非常有利。
- 争议解决途径：若公司拒绝放人或未配合办理离职手续，您可以通过以下途径解决争议：首先尝试与公司进行友好沟通；若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解；调解仍无法解决问题时，可向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，您有权向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 若您按法定程序提前通知了公司并做好了工作交接，公司仍不放人或未配合办理离职手续，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。公司可能因此面临法律制裁，如支付赔偿金等。
- 若您未按法定程序提前通知公司而擅自离职，且给公司造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：在试用期内，您已经提前通知公司离职的情况下，到期可以直接离职。但建议您尽量与公司协商做好工作交接，并保留好所有与离职相关的证据。若公司拒绝放人或未配合办理离职手续，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。