在被迫离职书送达后，若公司不做赔偿，不建议先办理离职手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景与权益保障
被迫离职的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）有权被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 若您已依法向公司送达了被迫离职书，且离职原因符合法律规定的被迫离职情形，那么您有权要求公司支付相应的经济补偿。
离职手续与赔偿的关联性：
- 办理离职手续通常是员工离职流程的一部分，但它并不应成为公司支付赔偿的前提条件。
- 在公司未支付赔偿的情况下，先办理离职手续可能会使您在后续维权过程中处于不利地位，因为一旦离职手续完成，公司可能会以各种理由拒绝支付赔偿。
实际操作建议
与公司协商：
- 在送达被迫离职书后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿。
- 协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，并保留好相关证据（如被迫离职书、工资单、工作记录等）。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。
- 劳动仲裁流程一般包括：提交仲裁申请、仲裁机构受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要确保在仲裁时效内（通常为一年）提出申请，并准备好充分的证据来支持自己的诉求。
保留离职手续办理的灵活性：
- 在公司未支付赔偿的情况下，您可以暂时不办理离职手续，或者与公司协商在支付赔偿后再办理离职手续。
- 若公司坚持要求您先办理离职手续再支付赔偿，您可以明确拒绝，并告知公司您将通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果
若您先办理离职手续：
- 公司可能会以您已离职为由拒绝支付赔偿，导致您需要花费更多时间和精力去维权。
- 在某些情况下，公司甚至可能会否认您的被迫离职理由，从而拒绝支付任何赔偿。
若您坚持要求公司支付赔偿后再办理离职手续：
- 公司可能会面临法律压力，从而更愿意与您协商解决赔偿问题。
- 若公司仍拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益，并有可能获得相应的赔偿和利息等。
综上所述，在被迫离职书送达后，若公司不做赔偿，不建议先办理离职手续。您应该与公司进行协商，或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。