结论：女职工因流产请假，依法应享受带薪产假，若请假三天在法定流产假期内，公司不应扣工资；若超出法定假期，公司是否扣工资需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 法定流产假期及工资支付原则

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工流产后的产假天数根据怀孕月份确定：怀孕未满4个月的，享受15天产假；怀孕满4个月及以上的，享受42天产假。
   • 在此产假期间，女职工的工资待遇应得到保障。若已参加生育保险，流产期间的生育津贴由生育保险基金支付，支付标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资来计算，此时用人单位无需再额外支付工资。若生育津贴低于女职工产假前的实际工资标准，用人单位需补足差额。
   • 若未参加生育保险，流产假期间的工资应由用人单位全额支付，支付标准应不低于女职工产假前的正常工资待遇。

2. 请假三天是否在法定流产假期内

   • 如果女职工请假三天是在其应享受的法定流产假期内，那么公司不应扣工资。因为在此期间，女职工依法享受带薪产假，工资待遇应得到保障。
   • 如果女职工请假三天超出了其应享受的法定流产假期，那么公司是否扣工资需根据具体情况判断。一般来说，超出法定假期的部分，公司可能会按照其内部规章制度或劳动合同中的约定来处理，但这并不意味着公司可以随意扣工资。如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司仍应按照法律法规的规定来支付工资。

3. 其他影响因素

   • 女职工在流产假期间的绩效奖、出勤奖等可能因其未实际出勤或未产生直接工作效益而受到影响，但这并不影响其基本工资的发放。基本工资作为女职工的基本收入保障，在流产假期间应全额支付。

4. 权益维护途径

   • 如果公司违反规定，未按时足额支付女职工在流产假期间的工资，女职工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与公司进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；作为最终手段，女职工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的薪资权益。

建议：

• 女职工在流产请假前，应了解自己的法定流产假期天数，并确保请假天数在法定假期内。
• 如果公司存在扣工资等违法行为，女职工应及时收集证据，如工资条、请假条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 在与公司协商或投诉时，女职工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的合法权益。

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