结论：孩子半岁时单位要求倒班是否合法，需分情况讨论，主要取决于单位倒班安排是否违反法律法规对哺乳期女职工的特殊保护规定。

1. 若倒班安排未违反哺乳期女职工保护规定，则可能合法
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动（夜班通常指当日22点至次日6点）。若单位要求的“倒班”不涉及夜班，或虽涉及但能通过调休、补休等方式保障女职工每日1小时哺乳时间（可拆分为两次，如上午、下午各半小时），且未强制要求延长工作时间，则可能不违反法律规定。
   例如：单位将白班时间从8小时调整为6小时，并允许女职工在工作时间内完成哺乳，这种倒班安排可能合法。

2. 若倒班安排违反哺乳期女职工保护规定，则不合法
   若单位要求的倒班包含夜班（如22点至次日6点），或虽不涉及夜班但强制要求延长工作时间（如每日工作超过8小时），且未保障哺乳时间或调休权利，则违反《女职工劳动保护特别规定》。此时，女职工有权拒绝倒班安排，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   例如：单位要求女职工从白班转为夜班，或每日工作10小时且不安排哺乳时间，这种倒班安排明显违法。

3. 特殊情况：协商一致或单位提供补偿
   若女职工自愿接受倒班安排（如因家庭经济需求），或单位能提供额外补偿（如加班费、调休、交通补贴等），且不违反法律强制性规定，则可能被认定为合法。但需注意，哺乳期女职工的“自愿”需基于真实意思表示，单位不得通过威胁、诱导等方式迫使女职工接受倒班。

建议：

• 女职工可先与单位协商，要求调整倒班安排或保障哺乳时间；
  
• 若协商无果，可收集证据（如倒班表、工作记录、沟通记录等）向当地劳动监察部门投诉；
  
• 涉及劳动争议的，可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。