针对您提出的问题，即“在单位工作25年但单位只买了17年医保，要求单位补交是否合法”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，这是由用人单位和职工共同承担的法定义务。这意味着，只要您与单位存在劳动关系，单位就有责任为您缴纳职工基本医疗保险费。

接下来，我们分析您的情况。您在单位工作了25年，但单位只为您缴纳了17年的医保。这明显存在医保缴费年限不足的问题。对于这种情况，是否可以要求单位补交，我们需要参考相关的医保政策规定。

根据医保政策，如果用人单位在用工期内未按时足额为职工缴纳职工医保费的，那么在职工办理医保退休清算时，如果缴费不足当地最低累计缴费年限，用人单位是有责任按参保人员退休年龄上月的职工医保单位缴费标准一次性补足应缴未缴的职工医保费的。这一规定直接关联到您的情况，因为您在单位的工作年限远长于单位为您缴纳医保的年限。

进一步来说，即使您尚未达到退休年龄，但单位未按时足额缴纳医保费的行为已经违反了法律规定。在这种情况下，您有权要求单位补交欠缴的医保费。如果单位拒绝补交，您可以向当地的医保部门或劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维权。

此外，我们还需要注意到，连续参保与待遇享受是紧密关联的。医保关系的连续性对于您享受医保待遇至关重要。因此，单位未按时足额缴纳医保费不仅可能影响您的医保待遇，还可能对您的医疗保障造成潜在风险。

综上所述，根据法律规定和医保政策，您在单位工作25年但单位只买了17年医保的情况下，要求单位补交是合法的。如果单位拒绝补交，您可以采取法律手段维护自己的权益。同时，我们也建议您与单位进行沟通协商，寻求妥善解决这一问题的途径。