结论：因自身原因在工作时间工作场所发生疾病，一般情况下并不直接认定为工伤，但有两种特殊情况可以视同工伤。
详细分析：
一般情况下不算工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上单纯因自身健康问题突发疾病，且未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡的，一般不认定为工伤。这是因为工伤的认定主要聚焦于因工作原因导致的事故伤害或患职业病等情况，而普通疾病往往并非直接由工作引发，因此不被视为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是以医疗机构的初次诊断时间作为起算点，且必须是在这个时限内抢救无效死亡才能视同工伤。例如，某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院，医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤。
- 工作原因导致的职业病：如果职工所患的疾病被专业职业病诊断机构确认为职业病，并且该职业病是由于工作原因直接导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可以认定为工伤。职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的特定疾病。
法律建议：
- 如果您或您身边的人在工作时间工作场所因自身原因突发疾病，首先应及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。
- 如果疾病导致了死亡，且死亡发生在突发疾病后的48小时之内，或者所患疾病被确认为职业病，那么建议尽快向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。
- 在处理此类问题时，应详细考察疾病发生的时间、地点、原因以及后续发展等因素，并结合相关法律法规进行综合分析，以确保判断的准确性和合法性。
可能后果：
- 如果不符合工伤认定的条件，那么相关的医疗费用和丧葬费用等可能需要由个人或家庭承担。
- 如果符合工伤认定的条件，那么根据《工伤保险条例》的规定，可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、丧葬补助金等。
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