当公司撤资或解散时，员工的工龄补偿是一个涉及法律权益的重要问题。以下是对公司撤资时工龄补偿的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位决定提前解散、被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或撤销时，应当向劳动者支付经济补偿。这是保障员工合法权益的重要法律依据。
二、补偿标准
基本补偿：
- 经济补偿金按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。
- 工资基数是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工在公司工作的时间不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
- 需要注意的是，如果员工的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照当地职工月平均工资的三倍来支付，并且补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情形下的补偿：
- 对于高收入员工，即月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的计算方式会有所不同，具体为按当地职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限同样最高不超过十二年。
- 如果公司在解散前存在未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等违法行为，员工除了有权要求公司支付经济补偿金外，还可以要求公司支付额外的赔偿金或补缴相关费用。
三、补偿流程
协商与通知：
- 公司应提前与员工就撤资及补偿事宜进行协商，并尽可能达成一致意见。
- 根据法律规定，公司需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者在额外支付一个月工资后解除劳动合同。
办理离职手续：
- 员工应按照公司的要求办理工作交接等离职手续。
- 公司应在员工办结工作交接时支付经济补偿金。
争议解决：
- 如果双方对补偿金额或支付方式存在争议，首先应尝试通过协商解决。
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时维权：如果公司拒绝支付经济补偿金或支付金额不符合法律规定，员工应及时采取法律手段维护自己的合法权益，避免错过维权时机。
综上所述，公司撤资时员工的工龄补偿是一个涉及多方面因素的问题，包括法律依据、补偿标准、补偿流程以及注意事项等。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。