公司仲裁员工返还安全奖励是否合法，需分情况讨论：
若安全奖励属于员工应得报酬或福利：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬和福利。安全奖励若被视为员工因遵守安全规定、保障工作安全而应得的奖励，那么它实际上构成了员工劳动报酬的一部分。
- 在此情况下，公司要求员工返还安全奖励，缺乏法律依据，且可能构成对员工合法权益的侵害。员工有权拒绝返还，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
若安全奖励属于附条件奖励，且员工未满足条件：
- 如果安全奖励是公司为了鼓励员工遵守安全规定而设立的，且明确规定了奖励的发放条件（如一定期限内无安全事故等），而员工在获得奖励后违反了这些条件（如发生了安全事故），那么公司有权根据约定要求员工返还奖励。
- 在此情况下，公司要求员工返还安全奖励是合法的，但前提是公司必须能够证明奖励的发放条件以及员工未满足这些条件的事实。
若安全奖励的发放存在违法或不当情形：
- 如果安全奖励的发放本身存在违法或不当情形（如公司以非法手段强迫员工接受奖励、奖励金额远超合理范围等），那么员工不仅有权拒绝返还奖励，还可能有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在此情况下，公司要求员工返还安全奖励显然是不合法的。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求返还安全奖励，应首先了解奖励的性质和发放条件，评估自己是否满足返还的要求。如果不满足或认为公司的要求不合法，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 对于公司而言，在设立和发放安全奖励时，应明确奖励的性质、发放条件和返还要求，确保奖励的合法性和合理性。同时，在要求员工返还奖励时，应提供充分的证据证明员工未满足发放条件或存在其他合法理由。
可能后果：
- 如果公司非法要求员工返还安全奖励，可能面临劳动仲裁机构的裁决败诉，需要承担相应的法律责任（如支付赔偿金等）。
- 如果员工拒绝返还合法应得的奖励，公司也可能通过法律途径追究员工的责任，但这种情况相对较少见，因为员工通常不会主动拒绝应得的报酬。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。